Author(s)
De Gasquet, BéatriceContributor(s)
Centre d'études interdisciplinaires des faits religieux (CEIFR) ; École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS) - CNRSCentre Maurice Halbwachs (CMH) ; Université de Caen Basse-Normandie - École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS) - École normale supérieure [ENS] - Paris - CNRS
Keywords
United Statesgender
Catholicism
authority
work
organization
France
[SHS.GENRE] Humanities and Social Sciences/Gender studies
Christianism
Protestantism
religion
professions
Islam
clergy
feminization
Judaism
Full record
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Abstract
Cet article propose un bilan des recherches existantes, aux États-Unis et en France principalement, sur l'accès des femmes aux carrières religieuses conditionnées par l'ordination (christianisme et judaïsme). La première partie de cet article est consacrée au franchissement de la " barrière " que l'ordination peut constituer pour la féminisation de l'encadrement religieux ; les recherches sur l'enjeu de l'ordination des femmes dans différentes organisations religieuses permettent de dégager certains facteurs distinguant les cas où les femmes accèdent formellement à l'autorité religieuse, des cas où elles ne l'exercent qu'informellement et des cas où elles en sont exclues. La seconde partie s'intéresse au " niveau ", c'est-à-dire, dans les organisations où cet interdit a été levé, aux dissymétries entre carrières féminines et masculines. L'accent est mis sur la comparaison avec d'autres milieux professionnels, les mécanismes en jeu étant souvent similaires derrière la spécificité apparente des univers religieux, ce que reflète l'expression de " plafond de vitrail ".Date
2009Type
Journal articlesIdentifier
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halshs-00752288
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