Pengaruh perceived organizational support dan islamic work ethic terhadap komitmen organisasi pada karyawan

Abstract

xvi, 91 hlm.; 29 cm.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan dimensi-dimensi dari perceived organizational support (fairness, supervisor support, organizational reward dan job conditions) dan Islamic work ecthic (effort, competition, responsible dan transparency) sebagai independent variable (IV). Dihipotesiskan bahwa terdapat pengaruh dari fairness, supervisor support, organizational reward, job conditions effort, competition, responsible dan transparency terhadap komitmen organisasi pada karyawan.
 Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Sampel berjumlah 254 orang karyawan yang bekerja di kantor Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Terdiri dari 139 karyawan laki-laki dan 115 karyawan perempuan. Digunakan skala hasil modifikasi skala asli buatan Meyer &Allen (1990), Rhoades dan Eisenberger (2002) dan Ali (2008).
 Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari perceived organizational support (fairness, supervisor support, organizational reward dan job conditions), dan Islamic work ethic (effort, competition, responsible dan transparency) terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Dilihat dari hasil koefisien regresi menunjukkan bahwa hanya ada tiga dimensi yang signifikan dari perceived organizational support yaitu supervisor support, organizational reward dan job conditions yang mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan.

http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/submit#null