La Revista FEMERIS tiene por objeto divulgar estudios doctrinales y rigurosos sobre género en el ámbito de todas las disciplinas, entre ellas, la historia, la filosofía, las ciencias jurídicas, las ciencias sociales y ciencias de la información, entre otras.

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Recent Submissions

  • Concepto y fundamentación jurídica de las acciones positivas y la promoción profesional de las mujeres en la jurisprudencia del TJUE = Concept and legal basis of the positive actions and the professional promotion of women in the jurisprudence of the CJEU

    Sánchez Trigueros, Carmen (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. El Derecho originario de la UE no reconoce expresamente las medidas de acción positiva, pero permite que los Estados las implementen para corregir la desigualdad de género en el ámbito sociolaboral. Lo mismo puede afirmarse de las Directivas sobre no discriminación.Dada esa premisa, el papel del TJUE ha sido el de analizar la compatibilidad de las medidas de acción positiva adoptada por los Estados con el Derecho Comunitario.Las sentencias Kalanke, Marschall, Badeck, Abrahamsson, Briheche, Lommers, Roca Álvarez, Maïstrellis, entre otras, muestran un panorama de cierta complicación y, desde luego, de muchos condicionantes para admitir la validez de la acción positiva de referencia, porque abordan la materia desde un puro enfoque anti discriminatorio.El presente trabajo repasa sucesivamente esos pronunciamientos del Tribunal de Luxemburgo. De su estudio deriva toda una serie de requisitos para que pueda entenderse legítima la acción positiva en favor de la mujer: 1) Debe acreditarse la infrarrepresentación femenina en el correspondiente ámbito profesional. 2) No se trata de reservar empleos, sino de facilitar la compatibilidad con la vida familiar o de establecer prioridades. 3) Cuando lo que está en juego es el disfrute de un beneficio (como las guarderías para los hijos o el acceso a una formación profesional) no debe estar monopolizado por el Estado, de manera que pueda accederse a ellos en todo caso. 4) Es importante comprobar que se permita tener en cuenta las situaciones especiales de empleados varones. 5) La acción positiva debe respetar la proporcionalidad. 6) En caso de compararse méritos, el trato de favor solo debe activarse cuando existe igualdad sustancial de los mismos.Palabras clave: acciones positivas, promoción profesional, mujeres, jurisprudencia del TJUE.Abstract. The original EU law does not expressly recognize positive action measures, but it allows States to implement them to correct gender inequality in the social and labor sphere. The same can be said of the Directives on non-discrimination.                                                                                                  Given this premise, the role of the CJEU has been to analyze the compatibility of the positive action measures adopted by the States with Community Law.              The judgments of Kalanke, Marschall, Badeck, Abrahamsson, Briheche, Lommers, Roca Álvarez, Maïstrellis, among others, show a panorama of certain complications and, of course, of many conditions to admit the validity of the positive action of reference, because they address the matter from a pure anti-discriminatory approach. The present work reviews successively those pronouncements of the Court of Luxembourg. From their study derives a whole series of requirements so that positive action in favor of women can be understood as legitimate: 1) Female underrepresentation in the corresponding professional field must be accredited. 2) It is not about reserving jobs, but about facilitating compatibility with family life or establishing priorities. 3) When what is at stake is the enjoyment of a benefit (such as nurseries for children or access to professional training) should not be monopolized by the State, so that they can be accessed in any case. 4) It is important to check that the special situations of male employees are allowed to be taken into account. 5) Positive action must respect proportionality. 6) In case of comparing merits, the favorable treatment should only be activated when there is substantial equality of the same.Keywords: positive action, professional promotion, women, jurisprudence of the CJEU.
  • La discriminación por maternidad y conciliación en el ámbito universitario = Discrimination for maternity and conciliation in university

    Selma Penalva, Alejandra (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. Todavía quedan muchos obstáculos para alcanzar una plena igualdad entre mujeres y hombres. Por el momento, puede decirse que son muy escasos los ámbitos profesionales en los que se ha conseguido eliminar cualquier forma directa o indirecta de discriminación por razón de género. Paradójicamente, en el ámbito universitario, pese a los numerosos esfuerzos realizados al respecto, todavía existen ciertas formas de discriminación por razón de género que afectan tanto a docentes como estudiantes, y que, como las estadísticas se ocupan cada año de confirmar, se manifiestan con especial fuerza respecto a aquellas personas que asumen la atención cargas familiares. Estos factores de desigualdad se analizan de forma individualizada en este trabajo, al mismo tiempo que se plantean posibles soluciones que ayudarían a atenuar el problema.Palabras clave: igualdad, discriminación, maternidad, conciliación, universidad, estancias de investigación.Abstract. Many obstacles remain to achieve full equality between women and men. For the time being, it can be said that there are very few professional areas in which any direct or indirect form of discrimination based on gender has been eliminated. Paradoxically, in the academic context, despite the numerous efforts made in this regard, there are still certain forms of discrimination based on gender that affect both, teachers and students, and that, as the statistics are dealt with each year of confirmation, manifest themselves special strength with regard to those people who take care of family responsibilities. These factors of inequality are analyzed individually in this paper, at the same time that possible solutions are proposed that would help to mitigate the problem.Keywords: equality, discrimination, maternity, conciliation, university, research stays.
  • Discriminación en el trabajo en razón de la orientación sexual en el ordenamiento italiano = Discrimination at work due to sexual orientation in the Italian legal system

    Ferluga, Loredana (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. En este artículo se ofrece un marco relativo a la protección de los trabajadores homosexuales en el ámbito comunitario e italiano, poniendo de relieve que la realización del principio de igualdad entre trabajadores se traduce en el problema de la efectividad de las normas. A este respecto, el legislador ha conseguido resultados significativos en términos de igualdad. Sin embargo, podrían lograrse resultados más significativos, tanto en relación con el acceso al mundo laboral como a otros aspectos de la relación laboral, mediante la creación de organismos específicos, la adopción de medidas positivas y el papel que las organizaciones sindicales pueden desempañar, con el fin de reducir las diferencias respecto de los grupos víctimas de tratos discriminatorios.Palabras clave: protección de los trabajadores, discriminación, orientación sexual, régimen probatorio, régimen de sanciones.Abstract. This paper examines the Community and italian national rules on protection of homosexual workers, highlighting how the realization of the principle of equal treatment between workers relates to the effectiveness of the protection. About this, the legislator has achieved significant results; however, others could be obtained through the creation of specific organs, positive actions and trade union organizations that have an important role to reduce differences among the victims of discriminatory treatment groups.Keywords: work protection, discrimination, sexual orientation, probative system, sanction system.
  • López Aniorte M.C. y Rubio Fernández, E. (Dir.); Ortiz González-Conde, F.M. y Rodríguez Egío, M.M. (Coord.). Visiones multidisciplinares de la igualdad entre hombres y mujeres

    Ortiz González-Conde, Francisco Miguel (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Este artículo reseña:  LÓPEZ ANIORTE M.C. y RUBIO FERNÁNDEZ, E. (Dir.); ORTIZ GONZÁLEZ-CONDE, F.M. y RODRÍGUEZ EGÍO, M.M. (Coord.), Visiones multidisciplinares de la igualdad entre hombres y mujeres, Murcia, Ed. Laborum, 2019, págs. 530.
  • La promoción profesional de las mujeres en el mercado de trabajo español. Propuestas para reducir la segregación horizontal y vertical = Proffesional promotion for women at Spanish labour market. Proposals to reduce vertical an horizontal segretation

    Nieto Rojas, Patricia (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. Las mujeres ocupan en menor medida puestos directivos y se enfrentan a un suelo pegajoso que dificulta su promoción en el trabajo (por existencia de estereotipos, criterios de ascenso sexistas, redes formales e informales que facilitan la promoción de los hombres, etc.). Para revertir esta situación, es preciso adoptar medidas ambiciosas, entre las que destacan las acciones positivas que pudiesen establecerse en la negociación colectiva o en los planes de igual­dad para permitir el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad en aquellas empresas donde estén subrepresentadas. De igual modo, se insta a aprobar una reforma normativa que garantice un mayor número de mujeres consejeras en las empresas cotizadas. Ahora bien, en el caso de las mujeres de responsabilidades familiares, la asunción de labores de cuidado y la repercusión de esta función en sus trayectorias laborales es sobradamente contrastada no solo en materia de brecha salarial sino en el acceso a categorías o grupos profesionales de mayor responsabilidad. Para mitigar este efecto, se ha de abogar por una modificación normativa que permita conciliar la vida personal y familiar mediante una gestión flexible del tiempo de trabajo.Palabras clave: promoción profesional, igualdad, mujeres, responsabilidades familiares, acciones positivas.Abstract. Women occupy to a lesser extent managerial and responsible positions, and face a sticky floor that hinders their promotion at work (due to the existence of stereotypes, sexist promotion criteria, formal and informal networks that facilitate the promotion of men, etc..). At the same time, women may be compeled to leave the labor market or look for par-time work, wich carry negative consequences for their earnings, skill development and rights to voice and social protection. Policies and measures by governments and social partners to help workers reconcile work and family can make a difference.To reverse this situation, it is neces­sary to adopt ambitious measures, among which stand out the afirmative actions that could be established in collective bargaining or equality plans to allow more women to access positions of responsibility in those companies where they are underrepresented. In the same way, more interventionist reform must be advocated to guarantee a greater number of female advisors in listed companies. In this paper, we analyze the arguments for increasing gender diversity on boards of directors through quotas.Keywords: equality, afirmative accions, women, professional promotion, family respon­sabilities.
  • Sobre las proyecciones convencionales de la igualdad en la clasificación y promoción profesionales: luces y sombras = On the conventional repercussion of equality in job classification and professional promotion: pros and cons

    Moraru, Gratiela-Florentina (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. La promulgación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha sido consecuencia de la acción pública de la sociedad democrática en favor de la igualdad de la mujer. Sin lugar a duda, este reconocimiento normativo de la igualdad constituye un paso importante, pero no suficiente. Un relevante instrumento para completar el anterior reconocimiento sería la negociación colectiva. La negociación colectiva representa una autentica oportunidad para dotar de real contenido la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El principal propósito de la negociación colectiva sería la fijación de pautas justas en la delimitación de la clasificación profesional por ser esta un engranaje de diferenciación profesional y salarial. Los convenios colectivos han de precisar los criterios en los que han de sustentarse los diferentes grupos y categorías profesionales en una empresa.Palabras clave: mujer, ley, discriminación, convenio colectivo, promoción profesional.Abstract. The promulgation of Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men, has been a consequence of the public action of the democratic society in favor of the equality of women. Undoubtedly, this normative recognition of equality is an im­portant step, but is not enough. An important instrument to complete the previous recogni­tion would be the collective bargaining. Collective bargaining represents a real opportunity to provide effective content for effective equality between men and women. The main purpose of collective bargaining would be to establish fair rules in the delimitation of the professional classification as this is a mechanism of professional and salary differentiation. Collective agre­ements must specify the criteria on which the different groups and professional categories in a company must be based.Keywords: woman, law, discrimination, collective agreement, professional promotion.
  • Crónica de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre igualdad (año 2018) = Chronicle of the Spanish Constitutional Court case on equality rights (year 2018)

    Ron Latas, Ricardo Pedro (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. Este estudio aborda el análisis de las sentencias dictadas en aplicación del principio de igualdad y no discriminación por el Tribunal Constitucional el año 2018. El estu­dio se centra en el estudio de las sentencias más relevantes en este terreno que ha producido el Tribunal Constitucional en el año 2018.Palabras clave: Tribunal Constitucional, Principio de igualdad de trato, No discriminación.Abstract. This study tackle the analysis of judgments dictated in application of the prin­ciple of equal treatment and nondiscrimination by the Constitutional Court of Justice of Spain during the year 2018. The article will centre in the study of the most notable sentences in this terrain that has produced the Constitutional Court during the year 2018.Keywords: Constitutional Court of Justice of Spain, Principle of equal treatment, Nondis­crimination.
  • Sobre los números extraordinarios en materia de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

    Blázquez Agudo, Eva María (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Presentación números monográficos
  • Promoción profesional de las mujeres en la negociación colectiva

    Sanz Berzal, Esmeralda (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
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  • El RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Dios y el diablo en la tierra del sol = The Royal Decree 6/2019 for the guarantee of equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation: God and the devil in the land of the sun

    Ballester Pastor, María Amparo (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
     Resumen. El artículo es un comentario crítico del contenido y alcance del recientemente aprobado RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mu­jeres y hombres en el empleo y la ocupación. La valoración positiva que, en general, la norma merece, se basa simplemente en su mera aprobación, que refuerza la idea de que la cuestión de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo requiere medidas específicas. Sin embargo, el análisis detallado de los preceptos del RDL 6/2019 que se realiza en el trabajo conduce a la autora a la conclusión de que la mayoría de sus contenidos son insuficientes y que queda pendiente una reforma global y efectivamente transversal susceptible de avanzar efec­tivamente en el ámbito laboral entre mujeres y hombres. Las insuficiencias se hacen evidentes en el tratamiento que la norma otorga a los planes de igualdad, el permiso para el cuidado del lactante, los permisos parentales, la adaptación de la jornada o el fondo de apoyo a la depend­encia. El aspecto más interesante de la norma es la protección que configura frente al despido sin causa, aunque constituye fundamentalmente la transposición al ordenamiento español de la doctrina del TJUE. El permiso de nacimiento que crea el RDL 6/2019 unificando los antiguos permisos de maternidad y paternidad es objeto de especial atención en el artículo, en el que se destaca la necesidad de que el ordenamiento español establezca medidas más comprometidas para avanzar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.Palabras clave: discriminación laboral, discriminación por género, legislación antidis­criminatoriaAbstract. This paper is a critical commentary on the content and scope of the recently approved Royal Decree 6/2019 for the guarantee of equal treatment and opportunities be­tween women and men in employment and occupation. The positive assessment that, in general, the Royal Decree deserves, is based simply on its mere approval, which reinforces the idea that the issue of effective equality between men and women at work requires specific measures. However, the detailed analysis of the articles of the RDL 6/2019 that is carried out in the work leads the author to the conclusion that the majority of its contents are insufficient and that a global and effectively transversal reform is still pending, capable of effectively ad­vancing in the workplace equality between women and men. The insufficiencies are evident in the treatment that the Royal Decree grants to the equality plans, the permission for the nursing care, the parental leave, the adaptation of the working day or the dependency support fund. The most interesting aspect of the Royal Decree is the protection it sets against dismissal without cause, although it is fundamentally the transposition to the Spanish legal system of the doctrine of the CJEU. The birth permit created by RDL 6/2019 unifying the old maternity and paternity leaves is given special attention in the article, which highlights the need for the Span­ish legal system to establish more committed measures to advance in the co-responsibility between men and women.Keywords: labour discrimination, gender discrimination, non-discriminatory legislation.
  • Medidas de protección laboral y de seguridad social para víctimas de violencia de género = Labour and Social Security protection measures for victims of gender violence

    Sanz Sáez, Concepción (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. La violencia de género es uno de los mayores conflictos que tiene la sociedad hoy en día, es habitual lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa muy frecuentemente, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares por esta causa.                                                                                                                Para intentar mejorar esta cuestión, el Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de me­didas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, modifica algunos preceptos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, que no tienen dicho rango de ley orgánica, así como la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Código Civil, con el objetivo de dar una respuesta efectiva a la asistencia a las víctimas y a sus hijos e hijas menores.                        Con ocasión de lo anterior, el presente artículo tiene como objeto el análisis de los as­pectos laborales y de seguridad social incluidos en la Ley integral sobre la violencia de género, en cuanto manifestación básica y fundamental para la mujer maltratada al poder disponer de una independencia económica, que se logra habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo, siendo reforzado debidamente con la protección de la seguridad social.Palabras clave: violencia de género, derechos laborales, protección de la seguridad social.Abstract. Gender violence is one of the greatest conflicts that society has today. It is com­mon to regret the loss of a women’s lifes owed to this cause, which allows to imagine the terrible hidden magnitude of the drama that, every day , thousands of women and their families suffer.                                                                          To try to improve this situation, the Royal Decree-Law 9/2018, of 3 August, of urgent measures for the development of the Pact of State against the gender violence, modifies some rules of the organic Law 1/2004, of 28 December, on comprehensive measures of protection against gegender violence, which do not have this nature of organic law, as well as law 7/1985, of 2 April, regulating the Bases of the Local Regime and the Civil Code, with the aim of giving an effective response to the assistance of the victims and their children and their daughter s minors.                                                                                                              Within this framework, this article focuses on analyzing the labour and social security fields included in the comprehensive Law on gender violence, as a basic and fundamental tool for battered women in order to have of economic independence, which is usually achieved through the performance of a job, hat strengthen the protection of social security.Keywords: gender violence, labor rights, social security protection.
  • Encuentros y desencuentros entre el TEDH y el TJUE en materia de igualdad de género = Agreements and disagreents between ECHR and CJEU in matters of gender equality

    Lousada Arochena, José Fernando (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. El estudio analiza las coincidencias y las discrepancias existentes entre la jurisprudencia del TEDH y del TJUE en relación con dos cuestiones concretas en las cuales está implicada la igualdad de género: la conciliación masculina y la discriminación múltiple. La existencia de las discrepancias obedece a las diferentes características de los ordenamientos jurídicos que cada tribunal debe aplicar. El Convenio Europeo de Derechos Humanos es un texto sobre derechos humanos y habilita ampliamente al TEDH para su aplicación. Mientras que el Derecho de la Unión Europea, aunque tiene unos objetivos de integración más ambiciosos que el CEDH, presenta carencias en materia de derechos humanos, lo que limita en no pocas ocasiones la actuación del TJUE. La solución estaría en la deseable integración de ambos ordenamientos jurídicos a través de la adhesión de la Unión Europea al CEDH.Palabras clave: igualdad de género, TEDH, TJUE.Abstract. The study analyzes the coincidences and discrepancies between the jurisprudence of the ECHR and the CJEU in relation to two specific issues in which gender equality is involved: male conciliation and multiple discrimination. The existence of the discrepancies is due to the different characteristics of the legal systems that each court must apply. The European Convention on Human Rights is a text on human rights and enables the ECHR to apply it broadly. While the European Union Law, although it has more ambitious integration objectives than the ECHR, it has many lacks about human rights, which limits the CJEU’s decissions on many occasions. The solution would be the desirable integration of both legal systems through the accession of the European Union to the ECHR.Keywords: gender equality, ECHR, CJEU.
  • Patricia Espajo Megías. Hacia una reformulación de la violencia de género laboral

    Gómez García, Francisco Xabiere (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Este artículo reseña: Patricia Espajo Megías. Hacia una reformulación de la violencia de género laboral. Madrid: Wolters Kluwer/La Ley, 2018, 232 p.
  • Descargar FEMERIS (2019), Vol. 4, Nº 2

    -.-, -.- (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Revista completa en PDF.
  • Creadoras y vanguardia: la construcción del nuevo arte español mediante fragmentos de modernidad (1906-1936) = Women artists and avant-garde: the formation of the new Spanish art through fragments of modernity (1906-1936)

    Mateo Hidalgo, Javier (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-01-29)
    Resumen. Durante siglos, la historia cultural europea ha sido escrita bajo una óptica eminentemente androcéntrica, que invisibilizó toda aportación de la mujer en la sociedad, ne­gándosele su desarrollo personal y profesional. A pesar de ello, la participación de determina­das mujeres en el progreso de la historia fue determinante a través de las diferentes épocas. Concretamente, en el desarrollo del s. XX , su contribución tuvo un papel bien significativo, por cuanto Occidente experimentó una serie de avances sin precedentes que trajeron consigo la primera ola feminista. En su afán de progreso y como una de las piezas clave del nuevo paisaje cultural, la mujer comenzó a tener presencia activa en diferentes ámbitos de la sociedad. De esta manera, la vanguardia europea dio voz a un destacado número de creadoras en su proyec­to de revitalización artística. En España, importantes creadoras contribuyeron a la conforma­ción del nuevo arte de vanguardia entre 1906 y 1936.Actualmente, esta parte omitida de la historia por el discurso oficial está siendo recu­perada, poniéndose en valor los nombres y el trabajo de las protagonistas que contribuyeron con sus diferentes aportaciones para reclamar, así, su presencia en la sociedad. Este artículo plantea un discurso inédito dentro de esta labor de recuperación. Su punto de vista innovador reside en el análisis de los procesos creativos de estas autoras de la vanguardia española, sos­teniendo la hipótesis de que dichas creadoras emplearon una metodología de creación común, de tipo fragmentaria. Interpretando determinados elementos importados de Europa y adap­tándolos a la cultura española, construyeron desde sus personalidades un lenguaje propio, acorde con la modernidad y diferente del de la comunidad artística masculina. Sus obras serán resultado de esta construcción fragmentaria, asemejándose a mosaicos cuyas teselas deberán ser analizadas para comprender sus referentes. Palabras clave: creadoras, vanguardia, vanguardia española, modernidad, fragmentación. Abstract. Throughout History, European cultural history was written from an eminently androcentric perspective that did not recognise all women’s contributions in society, denying their personal and professional development. Still, the participation of certain women in the progress of history was decisive in different periods. Specifically, was during the twentieth cen­tury when their contributions had a true significance. This fact was possible due to the series of unprecedented advances that took place in Western society that brought the first-wave femi­nism. Women began to have presence in different spheres of society in its eagerness of progress as key pieces of the new cultural landscape. In this way, the European avant-garde incorporated to an outstanding number of women artists into the project of artistic revitalization.In Spain, important women artists contributed to the generation of the new avant-garde art between 1906 and 1936.Currently, this part of history omitted by the official discourse is being recovered, finally taking in count the work done by these women artists who brought with their contributions in order to claim their presence in society. This paper presents a new discourse as a part of this recovery effort.Its innovative point of view lies in the analysis proposes the study of the creative proces­ses of these authors of the Spanish avant-garde, supporting the hypothesis that these creators used a common creation methodology based on a fragmentary nature.Due to their personality, women artists created an original style by interpreting some aspects coming from Europe and translated them to their Spanish culture. This was in the line of the modernity context and different from the male artists community. Their artworks are result of this fragmentary conception, which is presented as resembling mosaics whose tiles should be analysed in order to understand their references. Keywords: women artists, avant-garde, Spanish avant-garde, modernity, fragmentation.
  • Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (De 1/9/2017 a 31/8/2018) = Chronicle of the European case law on equality (from 1/9/2017 to 31/8/2018)

    Jacqmain, Jean (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Resumen. El estudio aborda el análisis de las sentencias dictadas en aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades desde el 1 de septiembre de 2017 hasta el 31 de agosto de 2018 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. También incluye sentencias y decisiones dictadas en ese periodo por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.Palabras clave: Tribunal de Justicia de la Unión de Europea, Tribunal Europeo de Derechos Humanos, Principio de igualdad de trato y de oportunidades.Abstract. This paper deals with the analysis of judgments related to the principle of equal treatment and opportunities and delivered from September 1, 2016 until August 31, 2017 by the Court of Justice of the European Union. It also includes judgments and decisions on the subject during this period issued by the European Court of Human RightsKeywords: Court of Justice of the European Union, European Court of Human Rights, Principle of equal treatment and opportunities.
  • Sexo, identidad y hermafroditas en el mundo ibérico, 1500-1800.

    Seoane Cegarra, José Benito (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-01-29)
    Este artículo reseña:  Vázquez García, Francisco y Cleminson, Ri­chard: “Sexo, identidad y hermafroditas en el mundo ibérico, 1500-1800”. Madrid: Cátedra, His­toria/Serie Menor, 2018. 297 páginas
  • Regulación jurídica y preventiva de la seguridad y salud de la mujer trabajadora

    García Vélez, Vanesa (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-01-29)
    Este artículo reseña:  Miren Edurne López Rubia: "Regulación jurídi­ca y preventiva de la seguridad y salud de la mu­jer trabajadora". Cizur Menor: Aranzadi, 2015, 412 p.
  • Seminario: "El mercado de trabajo y la feminización de la probreza" (II). Universidad Carlos III de Madrid (Getafe, 9 de octubre 2018)

    Ferragut Moranta, Clara (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-01-29)
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  • Huston N. Vosotras bellas, vosotros fuertes

    Ángel Quiroga, Macarena (Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, 2019-05-20)
    Este artículo reseña: HUSTON, N., Vosotras bellas, vosotros fuertes, Galaxia Gutemberg, 2018, p. 80.

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