O uso das redes sociais virtuais nos processos de recrutamento e seleção

Abstract

Este artigo tem por objetivo estudar o comportamento dos usuários das redes sociais virtuais com base na visão das agências de emprego, analisando suas atitudes, comportamentos e atributos pessoais, para depois poder traçar um perfil de comportamento adequado para estes ao usarem as redes sociais virtuais. Por ser um assunto atual esta pesquisa representa um apoio inovador à sociedade em geral que buscar promover sua imagem pessoal e profissional de maneira positiva e idônea, lhes fornecendo dados relevantes, embasados numa pesquisa científica sobre como alcançar esta exposição de modo saudável, agregando valor à sua postura profissional. A principal metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva de opinião, feita através de um questionário enviado para as agências de emprego onde o foco era buscar as características de comportamento e atitudes observadas pelos profissionais da área nas páginas das redes sociais virtuais dos candidatos em potencial. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização da internet nos processos de recrutamento e seleção é muito expressiva e a consulta das redes sociais virtuais de candidatos foi uma prática adotada por 100% das agências de emprego entrevistadas, por ser um trabalho prático, sem maiores custos e capaz de reduzir o tempo no processo de recrutamento e seleção, além de fornecer informações reais sobre o perfil do candidato. A principal contribuição desta pesquisa foi que, embasado no resultado geral do questionário aplicado, foi possível estabelecer um perfil padrão de comportamento ao usuário das redes sociais virtuais que quando seguido pode contribuir de maneira efetiva para a divulgação positiva da imagem profissional e pessoal deste em um processo de recrutamento e seleção.