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dc.contributor.authorZélia Miranda Kilimnik
dc.contributor.authorAnderson de Souza Sant'Anna
dc.contributor.authorLuiz Cláudio Vieira de Oliveira
dc.contributor.authorDelba Teixeira Rodrigues Barros
dc.date.accessioned2019-10-26T06:07:08Z
dc.date.available2019-10-26T06:07:08Z
dc.date.created2017-10-14 23:05
dc.date.issued2008
dc.identifieroai:redalyc.org:203016830005
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203016830005
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12424/1625512
dc.description.abstractEste artigo apresenta uma análise da evolução do conceito de carreira e seus diversos significados, bem como resultados de estudo comparativo e longitudinal de casos junto a profissionais da área de Administração, objetivando investigar auto-percepções e aspirações (âncoras) de carreira. Foram realizadas doze entrevistas em profundidade, com aplicação do Inventário de Âncoras de Carreira de Edgar Schein, tendo sido repetido o mesmo processo após dois anos. Como resultados, a âncora Estilo de Vida foi a mais frequentemente enfatizada, em ambas as aplicações, refletindo a importância atribuída ao equilíbrio entre vida familiar e trabalho. Observou-se, também, que as principais âncoras diagnosticadas tendem a se manter, ao longo do tempo. Em alguns casos, no entanto, as posições se invertem, com as âncoras secundárias passando para primeiro plano. Em outros, constata-se reconfiguração das âncoras, associadas a transições de carreira. Verifica-se, ainda, que as trajetórias de carreira dos pesquisados tornam-se, com o passar do tempo, mais aderentes ao moderno modelo de carreira, ou seja, do tipo proteano.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagept
dc.language.isopor
dc.publisherAssociação Brasileira de Orientação Profissional
dc.relation.ispartofhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=2030
dc.rightsRevista Brasileira de Orientação Profissional
dc.sourceRevista Brasileira de Orientação Profissional (Brasil) Num.1 Vol.9
dc.subjectEducación
dc.subjectCarreiras
dc.subjecttrajetórias de carreira
dc.subjectâncoras de carreira
dc.subjectgestão de carreiras
dc.titleSeriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira
dc.typeArtículo científico
ge.collectioncodeOAIDATA
ge.dataimportlabelOAI metadata object
ge.identifier.legacyglobethics:11773856
ge.identifier.permalinkhttps://www.globethics.net/gel/11773856
ge.lastmodificationdate2017-10-14 23:05
ge.lastmodificationuseradmin@pointsoftware.ch (import)
ge.submissions0
ge.oai.exportid149403
ge.oai.repositoryid3008
ge.oai.streamid2
ge.setnameGlobeEthicsLib
ge.setspecglobeethicslib
ge.linkhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=203016830005


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