Genre et emploi dans l industrie textile marocaine

Abstract

"Sur le marché du travail urbain, la discrimination de genre prend souvent la forme d une ségrégation, avec une concentration des femmes dans des emplois peu rémunérés, non qualifiés, et des écarts de salaire défavorables (Anker, 1997; Birdsall et Sabot, 1991). Les études réalisées sur l emploi féminin au Maroc soulignent le constat de la discrimination salariale à l égard des femmes (Joekes, 1985 et Belghazi, 1995).1 Cette discrimination est légitimée par des stéréotypes et un discours social couramment associées au travail féminin. Certains entrepreneurs se font le reflet de ces attitudes sociales lorsqu ils affirment que les femmes travaillent uniquement pour le rouge à lèvres (Joekes, 1985). En d autres termes, le travail de la femme n est pas considéré comme une importante source de revenu pour la famille. Le discours social entourant l emploi féminin se trouve ainsi en contraste avec la tendance du marché du travail. L augmentation du taux d activité féminin, surtout dans le secteur du textile, suggère que le travail des femmes est devenu une façon de renforcer les moyens d existence des familles. Au niveau global ce taux est de 35,5%, alors qu il atteint 42% dans le secteur du tapis, 71% dans celui de la bonneterie et 79% dans celui de la confection (Belghazi, 1995). Sur la base d estimations de la discrimination salariale dans les entreprises urbaines, Belghazi a montré que l écart de rémunération entre les genres est de 41,2%2, et ce même si le marché du travail urbain a été capable d attirer la main-d oeuvre féminine. Les écarts de salaire les plus faibles (3%) ont été trouvés dans les services collectifs (administration et services publics), alors que les plus importants se situent dans les services domestiques (64%) (Belghazi, 1995:25). Un autre résultat intéressant de l étude de Belghazi concerne le secteur du textile d exportation. Globalement, la discrimination salariale dans ce secteur (21%) est inférieure à celle de bien d autres secteurs, en ce qui concerne la manière dont l expérience et l éducation des ouvriers et des ouvrières sont rémunérées.3 Les recherches de Belghazi ont aussi montré de 1Dans les années 80, Joekes (1985) a montré que les piqueuses dans le secteur du textile gagnaient un salaire inférieur à celui de leurs confrères piqueurs. Les résultats de Belghazi sur l emploi féminin (1995) seront discutés tout au long de ce travail. 2En d autres termes, si l on considère l ouvrier moyen et que l on change seulement un de ses attributs de travail, à savoir son genre, cela conduirait à 41,2% de réduction de son salaire. Inversement, une ouvrière bénéficierait d une augmentation salariale d au moins 41,2%, si elle était du sexe opposé. 3Une interprétation serait que les hommes, qui travaillent dans des industries féminisées reçoivent des salaires inférieurs par rapport aux autres travailleurs d autres industries, ce qui implique que dans ce secteur hautement féminisé , l entier de la structure salariale est bas (Joekes, 1995). Dans son étude Belghazi souligne d autres résultats intéressants concernant la manière dont l éducation est rétribuée. Bien qu en général, la rétribution des diplômes soit plus faible pour les femmes que pour les hommes dans l ensemble du secteur industriel urbain (où les femmes qui possèdent des niveaux moyens à hauts sont les plus discriminées), la situation est différente dans le secteur textile. Depuis que les femmes sans aucune éducation souffrent moins de la discrimination salariale sur le marché du travail urbain, le degré de discrimination dans le secteur de l habillement est relativement faible, et correspond au plus bas niveau d éducation parmi les ouvrières de ce secteur (Belghazi, 1995, 1996)."(pg 1)