El Rol de la Remuneración Variable en la Efectividad Organizacional de las Empresas.

Abstract

El siguiente artículo conceptual muestra un análisis de la literatura con respecto a la relación entre la Efectividad Organizacional y los planes de Remuneración a los empleados sobre todo en su perspectiva variable. Se encontró la existencia de esta relación durante el análisis de diversas investigaciones en contextos diferentes al mexicano, por ello se propone profundizar más en el estudio de la misma en un contexto de empresas mexicanas debido a los pocos estudios encontrados a este respecto.