El Talento Humano

Abstract

El presente ensayo tiene como finalidad hacer una reflexión sobre el talento humano como un capital intangible que otorga valor en las organizaciones, se realiza una crítica a quienes ejercen la gerencia en las organizaciones que conociendo los principios de la administración científica por más de un siglo en la cual Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz Rothlisberger concluyeron, una organización es un sistema social, el trabajador es sin duda el elemento más importante, su actuación en la realidad es otra. En este sentido se presenta una explicación y argumentación de los distintos tipos de recursos con un símil entre recursos y talentos; además se pretende unificar criterios en cuanto a recurso humano vs talento humano, capital (intelectual, humano y social), por considerarlos que tienden a confundir a los lectores y cuyos argumentos se alejan de los postulados de las ciencias administrativas; finalmente, se expone como aporte un modelo que representa el talento humano o capital intangible y sus elementos, conformados por: capital intelectual, humano y social, que en definitiva representan la particularidad de cualquier organización pública o privada