Privilegiadas y discriminadas [Privileged and discriminated]

Abstract

"El aumento sostenido de la inserción laboral de las mujeres es uno de los factores más destacados de la evolución reciente de los mercados de trabajo. Entre los sectores que han abierto oportunidades de empleo para las mujeres se destaca el de los servicios financieros, con intensa utilización de mano de obra femenina, elevada productividad, demanda de alto nivel educativo, uso y desarrollo de tecnologías de la información y de las comunicaciones y nuevas modalidades de gestión y organización del trabajo. Sumadas al hecho de que es un sector que pone de manifiesto los nuevos desafíos de la globalización económica frente a la equidad de género, estas características lo convierten en un ámbito atractivo para el estudio del empleo y las condiciones de trabajo.

El análisis del empleo sectorial en Chile, Costa Rica y el Uruguay muestra que las trabajadoras de los servicios financieros pueden considerarse privilegiadas en cuanto a las condiciones laborales en comparación con el resto de las mujeres que forman parte del mercado. Al mismo tiempo, también son objeto de sutiles y veladas discriminaciones que afectan negativamente sus trayectorias, los beneficios a los que acceden y los resultados que obtienen. Estas discriminaciones se producen en el acto mismo del trabajo y se expresan en una brecha salarial, en una segmentación vertical y horizontal, en barreras a la capacitación y en una escasa consideración de las responsabilidades domésticas y de cuidado que se les asigna culturalmente. Además, muchas veces se vinculan incluso con los nuevos modelos de organización y de evaluación por competencias que están incorporando las empresas". ["The sustained increase in the employment of women is one of the most important factors of recent developments in labor markets . Among the sectors that have opened employment opportunities for women highlights the financial services , with intensive use of female labor , high productivity , demand for highly educated , use and development of information technology and communications and new forms of work organization and management . Added to the fact that it is a sector that highlights the new challenges of economic globalization against gender equity , these features make it an attractive area for the study of employment and working conditions .

The analysis of sectoral employment in Chile, Costa Rica and Uruguay shows that workers in financial services can be considered privileged in terms of working conditions compared to other women who are part of the market. At the same time , are also subject to subtle and veiled discrimination that negatively affect their careers , the benefits they access and the results obtained. These discriminations are produced in the act of work and are in a wage gap in a vertical and horizontal segmentation , barriers to training and little consideration of domestic and care responsibilities assigned to them culturally . Also, many times even linked with new models of organization and assessment skills that companies are incorporating".]