Sentiment d’efficacité personnelleet autorégulation en situation de recherche d’emploi : Quelle performancepour les diplômés du supérieur ?

Abstract

Cet article s’intéresse à une compétence chez des diplômés du supérieur (n = 375) : la maîtrise des techniques de recherche d’emploi. La recherche présentée examine les liens entre le sentiment d’efficacité personnelle, les stratégies d’autorégulation relatives aux tâches de la recherche d’emploi et la prise en main efficace de la recherche d’emploi. Les résultats montrent que toutes les dimensions prises en compte dans notre recherche sont corrélées entre elles et que les stratégies d’autorégulation médiatisent la relation entre le sentiment d’efficacité personnelle et la performance pour un sous-échantillon. Les perspectives pratiques et de recherches futures sont discutées.

This paper evaluates the responsiveness to job search techniques in higher education graduates (N=375). Our research work investigates the relationships between self-efficacy, self-regulation, and effective handling of job search tasks. The conclusions that can be drawn from the evaluation results are twofold: (1) all dimensions are positively correlated, and (2) self-regulation strategies mediate the relationship between self-efficacy and job search effectiveness.