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dc.contributor.authorTorres Silva, Lenin José
dc.contributor.authorDíaz Ferrer, Joscellym Thais
dc.date.accessioned2019-10-29T00:48:22Z
dc.date.available2019-10-29T00:48:22Z
dc.date.created2018-09-05 01:04
dc.date.issued2010
dc.identifieroai:hispana.mcu.es:7617783
dc.identifierhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3791530
dc.identifier(Revista) ISSN 1856-9773
dc.identifierhttp://hispana.mcu.es/es/registros/registro.cmd?tipoRegistro=MTD&idBib=7617783
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12424/2542715
dc.description.abstractThe intelligent organization is synonymous of a company that the mandate to develop the knowledge and the competitions of the people with loud value, that it is characterized for a net in continuous expansion of his human capital improving of continuous form the handling of abilities, has attitudes, knowledge and understanding of the surroundings; Through cultivation and expansion of the employers of thoughts where the collective aspiration is to learn how to work as a team to create the results that are desired in terms of quality, with the social linkage's progressive identification, that is, reinforces the links that join them. You are for it, than the present essay XXI. attempts to examine the organizations based in intelligence, like an approximation to an entrepreneurial reality of the century the hermeneutics for the analysis of the theoretic contentses utilized a descriptive methodology and documentary, postulate itself For which. Stroke of ball mentioning than the study, it allowed coming to an end than the management of the century XXI, today more than ever she must pay attention to the role that you must perform in behalf of the company's human factor, looking for the way to achieve a cohesion of group, knowledge to utilize all of the tools that the executive coaching provides him. Knowing how to utilize besides, of efficient form, all of the legacy of knowledge that must be put in the center in the man's present-day behavior in the organizations manifesting his importance that way and implications in the organizational and space related to management, I eat also in the change processes planned within the companies with capability of learning.
dc.description.abstractLa organización inteligente es sinónimo de una empresa que tiene el imperativo de desarrollar el conocimiento y las competencias de las personas con alto valor, que se caracteriza por una red en continua expansión de su capital humano mejorando de forma continua el manejo de las habilidades, actitudes, conocimientos y comprensión del entorno; a través del cultivo y expansión de los patrones de pensamientos donde la aspiración colectiva es aprender a trabajar en equipo para crear los resultados que se desean en función de la calidad, con una identificación progresiva del nexo social, es decir, refuerza los vínculos que las unen. Es por ello, que el presente ensayo busca analizar las organizaciones basadas en inteligencia, como una aproximación a una realidad empresarial del siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe mencionar que el estudio, permitió concluir que la gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor humano de la empresa, buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizar además, de forma eficiente, todo el legado de conocimiento que debe centrarse en el actual comportamiento del hombre en las organizaciones manifestando así su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, como también en los procesos de cambio planificado dentro de las empresas con capacidad de aprendizaje.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherDIALNET OAI Articles
dc.publisherUniversidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA)
dc.rightsfree
dc.sourceRevista Científica Teorías, Enfoques y Aplicaciones en las Ciencias Sociales, ISSN 1856-9773, Año 3, Nº. 5, 2010, pags. 117-127
dc.subjectOrganización
dc.subjectOrganización Inteligente
dc.subjectFlexibilidad
dc.subjectFactor Humano
dc.subjectCompetencia
dc.subjectOrganization
dc.subjectIntelligent Organization
dc.subjectFlexibility
dc.subjectHuman Factor
dc.subjectCompetition
dc.titleOrganizaciones basadas en inteligencia: aproximación a una realidad empresarial del Siglo XXI
dc.typetext (article)
ge.collectioncodeOAIDATA
ge.dataimportlabelOAI metadata object
ge.identifier.legacyglobethics:15194544
ge.identifier.permalinkhttps://www.globethics.net/gel/15194544
ge.lastmodificationdate2018-09-05 01:04
ge.lastmodificationuseradmin@pointsoftware.ch (import)
ge.submissions0
ge.oai.exportid149801
ge.oai.repositoryid7272
ge.oai.streamid2
ge.setnameGlobeEthicsLib
ge.setspecglobeethicslib
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