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dc.contributor.authorWeitbrecht, Hansjörg
dc.contributor.authorMehrwald, Sylvana
dc.contributor.authorMotzkau, Heidrun
dc.date.accessioned2019-10-29T10:21:42Z
dc.date.available2019-10-29T10:21:42Z
dc.date.created2018-09-14 12:47
dc.date.issued2013-06-27
dc.identifieroai:gesis.izsoz.de:document/34449
dc.identifier0943-2779
dc.identifierhttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34449
dc.identifierurn:nbn:de:0168-ssoar-344494
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12424/2614060
dc.description.abstract"Der Beitrag befasst sich mit der Einführung von Gruppenarbeit. Einführung wird definiert als Prozess der Aushandlung zwischen den Akteuren in einem Betrieb - d.h. betroffene Mitarbeiter und Führungskräfte, Betriebsrat und Prozessverantwortliche -, die gemeinsam eine neue organisatorische Wirklichkeit konstruieren. Dieser Prozess ist Gegenstand der Untersuchung, welche Verfahrenskriterien der Fairness aus der amerikanischen justice-in-organizations Forschung übernimmt und erstmals auf organisationale Veränderungsprozesse im Kontext der deutschen industriellen Beziehungen anwendet. Es wird untersucht, welche Auswirkungen eine Erfüllung dieser Fairness-Kriterien auf das Ergebnis des Prozesses hat. Bezug genommen wird dabei insbesondere auf die Rolle des Betriebsrats als Akteur in diesem Prozess und als kommunikativer Moderator. Die Untersuchung erfolgte in 21 Betrieben der Metallbranche mit 836 Befragten." (Autorenreferat)
dc.description.abstract"This article is concerned with the introduction of group work. Introduction is defined as the process of negotiating between different actors in a company, i.e. affected employees and managers, the works council and the manager in charge of the change process, who commonly construct a new organisational reality. This process is the focus of a research project which uses criteria of procedural justice from the American justice-in-organisations research and for the first time introduces it to organisational change processes and in the context of German industrial relations. We investigate effects of the fulfilment of these criteria on the outcome of the introduction process. Special attention is given to the role of the works council as an actor in this process, particularly as a communicative moderator. The project was conducted in 21 companies in the metal industry and with 836 interviewees." (author's abstract)
dc.publisherDEU
dc.rightsDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
dc.sourceIndustrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
dc.subjectSociology & anthropology
dc.subjectSoziologie, Anthropologie
dc.subjectIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
dc.subjectSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
dc.subjectGruppenarbeit
dc.subjectImplementation
dc.subjectBetrieb
dc.subjectbetriebliche Sozialordnung
dc.subjectBetriebsrat
dc.subjectVerhandlung
dc.subjectUnternehmensführung
dc.subjectMitbestimmung
dc.subjectArbeitsprozess
dc.subjectFairness
dc.subjectUnternehmen
dc.subjectBundesrepublik Deutschland
dc.subjectMetallindustrie
dc.subjectgroup work
dc.subjectimplementation
dc.subjectfirm
dc.subjectcompany social system
dc.subjectworks council
dc.subjectnegotiation
dc.subjectbusiness management
dc.subjectcodetermination
dc.subjectworking process
dc.subjectfairness
dc.subjectenterprise
dc.subjectFederal Republic of Germany
dc.subjectmetal industry
dc.subjectdeskriptive Studie
dc.subjectempirisch
dc.subjectempirisch-quantitativ
dc.subjectTheorieanwendung
dc.subjectdescriptive study
dc.subjectempirical
dc.subjectquantitative empirical
dc.subjecttheory application
dc.titleDer Betriebsrat als Ressource bei der Einführung von Guppenarbeit
dc.typeZeitschriftenartikel
ge.collectioncodeOAIDATA
ge.dataimportlabelOAI metadata object
ge.identifier.legacyglobethics:15285062
ge.identifier.permalinkhttps://www.globethics.net/gel/15285062
ge.lastmodificationdate2018-09-14 12:47
ge.lastmodificationuseradmin@pointsoftware.ch (import)
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ge.oai.exportid149953
ge.oai.repositoryid2166
ge.oai.setnameSoziologie
ge.oai.setnameSozialwissenschaften
ge.oai.setnameSSOAR
ge.oai.setnameIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
ge.oai.setnameText
ge.oai.setnameOpen Access Publications Set
ge.oai.setnameArticle
ge.oai.setnamepublished version
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ge.setnameGlobeEthicsLib
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ge.linkhttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34449


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