Now showing items 12104-12123 of 12181

    • Yes, but … Our Response to: “Professional Ethics in the Information Age”

      Gotterbarn, Donald; Miller, Keith W. (Digital Commons @ East Tennessee State University, 2017-01-01)
      Purpose: This short viewpoint is a response to a lead paper on professional ethics in the information age. This paper aims to draw upon the authors’ experience of professional bodies such as the ACM over many years. Points of agreement and disagreement are highlighted with the aim of promoting wider debate. Design/methodology/approach: An analysis of the lead paper is undertaken using a binary agree/disagree approach. This highlights the conflicting views which can then be considered in more detail. Findings: Four major agreements and four major disagreements are identified. There is an emphasis on “acultural” professionalism to promote moral behavior rather than amoral behavior. Originality/value: This is an original viewpoint which draws from the authors’ practical experience and expertise.
    • Young Workers in the Urban Industrial Sector in the Context of the Impact of the 2008/09 Global Financial Crisis

      Hastuti; Usman, Syaikhu; Marbun, Deswanto; Arief, Alma (The SMERU Institute, 2015-03)
      At a time when many countries were experiencing negative economic growth as a consequence of the 2008/09 global financial crisis (GFC), the Indonesian economy continued to grow positively. Nevertheless, it did not completely escape the negative effect of the 2008/09 GFC, which took the form of a reduction in growth. This reduction in itself had an impact in that it weakened the capacity of the economy to absorb labor. The present report is the outcome of quantitative research concerning labor in urban areas in Kota Samarinda and Kota Tangerang in the context of the 2008/09 GFC. The study is a part of the Monitoring the Socioeconomic Impact of the 2008/09 GFC in Indonesia research, which has been carried out by The SMERU Research Institute since July 2009. In general, the findings of the present study indicate that many companies, especially those that are export-oriented, have been affected by the impact of the crisis, yet at the same time most workers did not feel the effects because the economy was restored relatively quickly. In the two study locations, the livelihoods of industrial workers are still of some concern, particularly if linked to hopes of improved welfare as a result of policies related to the current shift in the structure of the economy from agriculture to industry. The level of unemployment is still high and it influences the already low bargaining position of workers. The bargaining position of workers has become weaker as a consequence of the expansion in the practice of outsourcing, which has made workers’ lives more difficult. Furthermore, the minimum wage tends to be applied by companies as a maximum wage. In this connection, in addition to acting as the maker of regulations (wages), the government should seek to be the enforcer of regulations that aim for workers to obtain a wage that is adequate to meet the requirements of a proper life.
    • Your Code of Conduct

      This Code of Conduct is a statement of our principles and expectations that guide ethical business conduct at Verizon. Verizon requires all employees to use their judgment, to be accountable for their actions and to conduct business with integrity. This Code of Conduct reflects our changing business environment and has been approved by the Verizon Board of Directors. It applies to everyone who acts on behalf of Verizon and its controlled domestic subsidiaries and affiliates (except Verizon Wireless, which has its own code) — including employees, executive officers, agents, consultants, contingent workers and interns. In addition to governing conduct among employees, this Code governs conduct between employees and customers, competitors and the numerous business providers (including suppliers, vendors, contractors and agents) who assist Verizon everyday. Because we want our business providers, customers and investors to understand how we do business and what they can expect of us, this Code appears on the Verizon website and will be made available to the public in our governmental filings.
    • Zine Librarians Code of Ethics Zine

      Berthoud, Heidy; Barton, Joshua; Brett, Jeremy; Darms, Lisa; Fox, Violet; Freedman, Jeena; Hecker, Jennifer La Suprema; Karabaic, Lillian; Kauffman, Rhonda (s.n., 2015)
      "This document aims to support you in asking questions, rather than to provide definitive answers. Guidelines may not apply uniformly to every situation, but include discussion of disputed points. This gives zine librarians and archivists ideas about what has been challenging in the past and how other zine custodians have dealt with those issues. These points can guide conversations with users, institutions, authors, donors, and communities—including other zine librarians and archivists.
 The Zine Librarians Code of Ethics is a tool to be used for acquiring, managing, preserving, and making accessible zines in a library setting, whether the collection is housed in a public, academic, or special library; an archives; or a basement. It is not intended to be prescriptive or the absolute word on the subject." -- Publisher's website.
    • Znaczenie kodeksów deontologicznych w dziedzinie prawa prywatnego

      Zacharzewski, Konrad (2015-07-09)
      Publikacja została pomyślana jako zamknięcie cyklu kilku publikacji Autora poświęconych tematyce deontologii (etyki zawodowej) oraz kodeksów deontologicznych (kodeksów etyki zawodowej) w polskim prawie prywatnym. Przyczynek finalizuje te rozważania, odsyła też do wszystkich wcześniejszych publikacji przygotowanych przez Autora na ten temat, zawierających liczne rozważania szczegółowe. Tekst kończący cykl został przygotowany jako porządkująco-teoretyczny (w części pierwszej) oraz z akcentem na praktykę prawa prywatnego (w części drugiej).
    • Zur Bedeutung der charis in den deontologischen Schriften des Corpus Hippocraticum

      Ecca, Giulia (2017)
      Die Untersuchung zum polysemen Begriff der charis in der antiken medizinischen Ethik steht im Zentrum des vorliegenden Aufsatzes. Nach einem Überblick über die verschiedenen Bedeutungen der charis in der griechischen und insbesondere medizinischen Literatur wird die Anwendung des Begriffs in zwei ethischen Schriften des Corpus Hippocraticum, De decenti habitu und Praecepta, analysiert. Die unterschiedlichen Bedeutungen des Wortes und anderer von ihm abgeleiteter Wörter werden hinsichtlich des Vorkommens und der jeweiligen Kontexte der hippokratischen Passagen untersucht.
    • Zur Genesis und Geltung eines Deutschen Ethik-Kodex: eine qualitative Längsschnittanalyse

      Lamnek, Siegfried (DEU, 2008-12-09)
      Über eine Analyse der Differenzen der einzelnen Entwürfe zu einem Ethik-Kodex in der deutschen Soziologie und dem letztlich erzielten Konsens, geht es in dem Beitrag darum, den Entstehungsprozeß des Ethik-Kodexes und die daraus resultierenden Konsequenzen, bzw. unter Rekurs auf substantielle Elemente des Kodex die Pros und Contras in den Argumentationen zu verfolgen. Zunächst werden die einzelnen Entwürfe des Ethik-Kodex gegenübergestellt und in ihren Unterschiedlichkeiten herausgearbeitet. Die Analyse beginnt mit dem Abschnitt 'Restriktionen', d.h. solchen Elementen des Ethik-Kodexes, die bereits im Code of Ethics der American Sociological Association oder in früheren Entwürfen des deutschen Ethik-Kodex enthalten waren und in der letzten Fassung nicht aufgenommen wurden. Im Abschnitt 'Innovation' werden neu aufgenommene Aspekte abgehandelt. Abschließend werden die Chancen diskutiert, die der Ethik-Kodex für die weitergehende Professionalisierung in der Soziologie bietet, beispielsweise die dort verankerte Schweigepflicht und Zeugnisverweigerung. (ICH)
    • Ανάπτυξη μοντέλων ηθικής συμπεριφοράς τεχνητής νοημοσύνης με χρήση Deontic Logic

      Ζαφειρακόπουλος, Δημήτριος; Zafeirakopoulos, Dimitrios (2019-03-06)
      Αυτή η διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο μελέτης την ανάπτυξη μεθοδολογιών και τυποποίηση μοντέλων που αποσκοπούν στην εξασφάλιση σωστής ηθικά συμπεριφοράς αυτόνομων μονάδων τεχνητής νοημοσύνης με αποδείξιμο τρόπο μέσω χρήσης προτάσεων δεοντικής λογικής. Στο πρώτο μέρος της διπλωματικής εργασίας θα γίνει μια συνοπτική παρουσίαση των βασικών αρχών της δεοντικής λογικής καθώς και στους στόχους που έχει ο χώρος της ηθικής των μηχανών . Στη συνέχεια θα παρουσιαστούν μερικές προσεγγίσεις που αναπτύχθηκαν στα πλαίσια αυτής της διπλωματικής για την εξασφάλιση της επιθυμητής συμπεριφοράς και έπειτα θα παρουσιαστούν συγκεκριμένα μοντέλα , με εστίαση στον ιατρικό χώρο και στο χώρο της αυτοκίνησης, τα οποία αξιοποιώντας τις προαναφερθείσες προσεγγίσεις προσπαθούν να εξασφαλίσουν την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί με τρόπο μάλιστα που είναι αποδείξιμα συνεπής, σε επίπεδο λογικής τυποποίησης.
    • Кодекс деловой этики [Code of conduct]

      Shell (2014)
      "Правила, описанные в данном документе, являются базовыми принципами, которым должен следовать каждый сотрудник концерна «Шелл» при выполнении своей работы. Данный Кодекс не предусматривает исключений ни для кого. Следуя нашим Основным ценностям и Общим принципам деятельности, Кодекс дает указания и рекомендации, позволяющие избежать ситуаций, которые могут причинить ущерб Вам или Концерну «Шелл». Кодекс устанавливает высокие стандарты и указывает пути их достижения." ["The rules and guidelines contained in this handbook are the boundaries within which every Shell employee must operate every day. The Code does not exempt anyone. Following our core values and Business Principles, it instructs and advises you how to avoid situations that may damage you or Shell. It sets high standards and shows you how to achieve them."] Multinational based in the Netherlands.
    • Кодекс деловой этики акционерного общества «фонд национального благосостояния «Самрук - Қазына» [Code of Conduct]

      Samruk Kazyna (2013-12-25)
      "Наш Кодекс деловой этики устанавливает стандарты для каждого работника в холдинге и обязателен для всех без исключения. Все работники и должностные лица Фонда несут ответственность за соблюдение его требований. Кодекс содержит наши убеждения и ценности. Он свидетельствует о том, что мы придерживаемся таких ценностей, как честность, надежность и профессионализм, стремимся вносить свой вклад в прогресс человечества и строить все отношения, в которые мы вступаем, на основе взаимной выгоды и доверия. Главный принцип Кодекса - наши слова не должны расходиться с нашими делами. При этом, чрезвычайно важно придерживаться открытости в отношениях, когда люди, нуждающиеся в совете или поднимающие волнующий их вопрос, чувствуют себя защищенными. Если Вы сомневаетесь, как надо поступить в конкретном случае или озабочены нарушением Кодекса, Вы обязаны заявить об этом. Мы везде и всегда несем личную ответственность за работу Фонда. Все вместе мы можем продемонстрировать обществу, что национальный управляющий холдинг руководствуется ясными ценностями и принципами деловой этики, следует высочайшим стандартам поведения. Мы полагаем, что настоящий Кодекс станет руководством для всех должностных лиц и работников Фонда вне зависимости от занимаемой должности, и считаем необходимым, чтобы каждый из нас постоянно соответствовал его требованиям. Соблюдение норм Кодекса станет серьезным шагом в развитии Фонда и поможет нам в достижении наших общих целей: стать надежной основой для единственного акционера и деловых партнеров, лучшим работодателем, объединяющим команду профессионалов. Наша репутация, а, следовательно, - будущее нашего Фонда - зависит от каждого из нас и является залогом нашего успешного развития в будущем."
    • Кодекс етики ІФЛА для бібліотекарів та інших інформаційних працівників [IFLA Code of Ethics for Librarians and other Information Workers]

      International Federation of Library Associations and Institutions (IFLA) (2012-08)
      "Цей Кодекс пропонується як набір етичних положень і рекомендується для використання кожним бібліотекарем та інформаційним працівником як керівництво до дії, а бібліотечним та інформаційним асоціаціям – для створення або перегляду своїх власних кодексів." ["This Code of Ethics and Professional Conduct is offered as a series of ethical propositions for the guidance of individual librarians as well as other information workers, and for the consideration of Library and Information Associations when creating or revising their own codes."]
    • Кодекс за добро административно поведение [Code of Good Administrative Behaviour]

      European Commission (European Commission, 2000-10-20)
      "С цел Комисията да изпълнява своите задължения за добро административно управление и по-специално в отношенията си с обществеността, Комисията се задължава да спазва критериите за добро административно поведение, установени в настоящия кодекс, и да се ръководи от тях в ежедневната си работа." ["In order to enable the Commission to meet its obligations of good administrative behaviour and in particular in the dealings that the Commission has with the public, the Commission undertakes to observe the standards of good administrative behaviour set out in this Code and to be guided by these in its daily work."]
    • Кодекс этики ИФЛА для библиотекарей и других информационных работников (Краткая версия) [IFLA Code of Ethics for Librarians and other Information Workers (Short version)]

      International Federation of Library Associations and Institutions (IFLA) (2012-08)
      "Настоящий Кодекс этики и профессионального поведения предлагает руководящие этические принципы для библиотекарей и других информационных работников, а также является модельным рекомендательным документом для ассоциаций библиотечных и информационных работников для создания или для обновления своих собственных кодексов этики." ["This Code of Ethics and Professional Conduct is offered as a series of ethical propositions for the guidance of individual librarians as well as other information workers, and for the consideration of Library and Information Associations when creating or revising their own codes."]