Responsabilidad Social Corporativa. Recursos humanos y medio ambiente. El papel de la comunicación de la responsabilidad medioambiental en el proceso de reclutamiento

Abstract

Traballo Fin de Grao en Administración y Dirección de Empresas

La responsabilidad social corporativa es un concepto ambiguo y en constante evolución. Se pueden encontrar elementos comunes entre las definiciones que han surgido a lo largo del tiempo. Los más reiterados son su carácter voluntario, su alcance superior a lo requerido por ley y la integración de preocupaciones económicas, sociales y medioambientales en la gestión empresarial. Asimismo, es un término pluridimensional. La literatura muestra diversos ámbitos de actuación, contando tanto con una dimensión interna como externa a la empresa. Este marco de gestión empresarial ha sido fuente de debate. Aunque se pueden encontrar varios argumentos a su favor. Además de los principios éticos y morales a él vinculados, puede suponer beneficios económicos a largo plazo. Uno de los aspectos de la responsabilidad social corporativa que ha generado mayor interés en los últimos años ha sido la sostenibilidad medioambiental. En este sentido, la gestión de recursos humanos desempeña un papel relevante a la hora de mejorar el rendimiento medioambiental de las empresas. Otro de los beneficios de enlazar la gestión de recursos humanos y el medio ambiente se encuentra en el proceso de reclutamiento. Investigaciones empíricas han demostrado que la comunicación de las prácticas de responsabilidad social corporativa desarrollas por las organizaciones repercute positivamente en la atracción de candidatos. El objetivo principal de este trabajo es comprobar si la comunicación del compromiso medioambiental de una empresa influye en la percepción de atractivo y en el interés de trabajar en ella por parte de los candidatos, así como en el trato esperado y la motivación. Para tal fin, se ha encuestado a estudiantes universitarios próximos a graduarse y se han analizado los datos recabados. Los resultados obtenidos no muestran una relación estadísticamente significativa entre la comunicación de la responsabilidad medioambiental empresarial y el proceso de reclutamiento.