Etiskt ledarskap och korrelationen med anställdas intentioner att lämna en organisation : En studie på ett marktjänsteföretag på en tysk flygplats
Author(s)
Axelsson, JohanKeywords
turnover intentionethical leadership
connectedness
Anställdas intentioner att lämna
etiskt ledarskap
samhörighet
Business Administration
Företagsekonomi
Full record
Show full item recordOnline Access
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70962Abstract
Syftet med studien var att för förklara och analysera hur etiskt ledarskap är relaterat till anställdas intentioner att lämna en organisation i en lågavlönad servicesektor, samt hur samhörighet som en tredje, situationsanpassad variabel betingar den relationen. För studien användes en positivistisk forskningsfilosofi och en deduktiv ansats. En kvantitativ metod valdes där datainsamlingen skedde via en internetbaserad enkätundersökning riktad till medarbetare på ett marktjänsteföretag på en tysk flygplats som fullständigt besvarades av 75 respondenter. Resultatet av studien indikerar att etiskt ledarskap har en negativ korrelation med anställdas intentioner att lämna däremot betingar inte samhörighet den relationen utan samhörighet visade sig istället ha en direkt negativ korrelation med anställdas intentioner att lämna.The purpose of this study was to explain and analyze how ethical leadership is related to employee’s turnover intention in a low-income service industry, as well as how connectedness, as a contingency moderate this relation. This study used a positivistic research philosophy and a deductive approach where the data was collected using an internet-based survey delivered to a ground handling organization operating at a German airport. The result indicated that ethical leadership has a negative correlation with turnover intention, however, connectedness seemed to have no moderating affect but a direct negative correlation with turnover intention itself.
Date
2018Type
Student thesisIdentifier
oai:DiVA.org:lnu-70962http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70962