Analyse typologique des déterminants de l'engagement des sociétés non cotées en matière de développement durable : Premiers résultats d'une enquête exploratoire

Abstract

Cet article présente les résultats d’une étude empirique menée auprès d’un échantillon de 123 sociétés non cotées dans le département du Var. Il a pour objectif d’appréhender les pratiques managériales et les déterminants de l’engagement des sociétés non cotées en matière de développement durable (DD). Après avoir procédé à une analyse descriptive des freins et des facteurs favorables à l’engagement des entreprises en matière de DD, nous avons conduit une analyse typologique visant à mieux cerner les différences intergroupes au sein de la population enquêtée. Cette analyse nous a permis d’isoler deux classes de répondants ; le critère de différenciation issu de la classification hiérarchique ascendante relevant essentiellement de freins d’ordre cognitif de la part du dirigeant.

This paper presents the results of an empirical study conducted on a sample of unquoted companies in the Var area. It aims to understand the antecedents of commitment and the practices in corporate sustainable development. After conducting a descriptive analysis of key trends in the sample, including perceived barriers and commitment in sustainable development, we conducted a cluster analysis to understand the differences between groups within the surveyed population. This analysis allowed us to isolate two classes of respondents whose attitudes and behaviours appear significantly polarized.

El presente artículo presenta los resultados de un estudio empírico realizado entre una muestra de 123 sociedades que no cotizan en Bolsa de la Región del Var (Sur de Francia). Tiene por objetivo identificar las prácticas gerenciales y los determinantes del involucramiento de las sociedades no introducidas en Bolsa en el ámbito del desarrollo sostenible (DS). Tras la realización de un análisis descriptivo de frenos y factores favorables al involucramiento de las empresas en materia de DS, realizamos un estudio tipológico para identificar con mayor precisión las diferencias entre grupos de la población encuestada. Dicho análisis nos permitió aislar dos tipos de factores; el criterio de diferenciación resultante de la clasificación jerárquica ascendente se refiere esencialmente a los frenos de orden cognoscitivo de los dirigentes empresariales.