Etik Liderlik ve Materyalist Eğilimlerin Otel Çalışanlarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısına Etkisi: Alanya Örneği

Abstract

Bu çalışma bireyseldüzeyde materyalist eğilimlerin, örgütsel düzeyde ise etik liderliğinişletmenin ortaya koyduğu kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) faaliyetlerininalgılanmasına etkisini araştırmaktadır. Araştırma evreni Alanya merkezdefaaliyet gösteren 5 yıldızlı otel çalışanlarından oluşmaktadır. Evren içindenhesaplanarak örneklem alınmış ve 318 otel çalışanı üzerinde çalışmagerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre etikliderlik tüm KSS boyutlarına yönelik algıyı pozitif yönde en çok etkileyendeğişken iken onu başarı odaklı materyalist eğilim takip etmektedir. Mutlulukodaklı materyalist eğilimin ise çalışana ve devlete yönelik KSS algısınanegatif yönde etki ettiği ortaya çıkmıştır.

This studyinvestigates the effect of materialist tendencies at the individual level andethical leadership at the organizational level on the perception of corporatesocial responsibility (CSR) activities of the enterprise. In this context,hotel enterprises have been preferred from tourism enterprises which have highdemand elasticity and data from employees of 5 star hotel enterprises have beencollected. The center of Alanya which is a leading tourist destination waspreferred as research area. Quantitative methods used in the research and datawere collected through questionnaires. According to the findings, ethicalleadership is the variable that has the most positive effect on the perceptiontowards all CSR dimensions, and followed by success-oriented materialisttendency. Happiness-oriented materialist tendency has a negative impact on CSRperception for employees and the state. No significant effect was found betweenthe tendency to put materialism at the center of his life and the perception ofall CSR sub-dimensions.