Ett företags CSR engagemang : Hur påverkar en verkställande direktörs personliga egenskaper och engagemang ett företags CSR engagemang?

Abstract

Inledning: CSR är ett ämne som det forskats mycket kring. Företrädesvis har forskningen varit inriktad på att undersöka företags CSR i förhållande till finansiell prestation men tidigare forskning gällande kombinationen verkställande direktörs personliga egenskaper och verkställande direktörs engagemang i CSR i förhållande till ett företags CSR engagemang är sällsynt. Då ett företags CSR engagemang är sammankopplat med individer inom företaget och deras etiska överväganden samt med tanke på att en verkställande direktör är en viktig strategisk beslutsfattare, är det av intresse att undersöka verkställande direktören i samband med CSR. Problemformulering: Hur påverkas ett företags CSR engagemang av en verkställande direktörs personliga egenskaper och dennes engagemang i CSR? Syfte: Syftet är att ge en förklaring till hur ett företags verkställande direktör påverkar ett företags CSR engagemang, genom sina personliga egenskaper samt engagemang i CSR. Metod: Studien har använt en deduktiv ansats och har därmed genererat hypoteser utifrån befintliga teorier. Hypoteserna har testats utifrån en kvantitativ forskningsstrategi med inriktning på en tvärsnittsdesign. Det slutliga urvalet bestod av 158 listade företag på Stockholmsbörsen där information samlades in under åren 2011-2015. Information har samlats in utifrån artiklar, pressreleaser, hemsidor, årsredovisningar, hållbarhetsrapporter samt uttalanden. Resultat och slutsats: Resultaten visar att en verkställande direktörs engagemang i CSR har större påverkan på ett företags CSR engagemang än en verkställande direktörs personliga egenskaper. Av en verkställande direktörs personliga egenskaper är det dennes anställningstid i företaget samt anställningstid på vd-posten som har ett betydelsefullt samband med ett företags CSR engagemang. Sambanden visade att företag som strävar efter ett högre CSR engagemang bör internrekrytera sin verkställande direktör. Utifrån en verkställande direktörs engagemang är det dennes uttalande som har ett betydelsefullt samband med ett företags CSR engagemang, vilket kan visa på hur verkställande direktören hanterar sin egen samt företagets legitimitet och rykte.

Introduction: CSR is a subject that has been widely researched. Mainly the research has focused on company CSR in relation to financial achievements, so early research regarding the combination CEO’s personal qualities and CEO’s commitment to CSR in relation to a company CSR commitment is rare. As a company CSR commitment is linked to individuals within the company, and their ethical considerations combined with the fact that CEO is a vital strategic decision maker, it is of interest to examine CEO in conjunction with CSR. Problem: How is a company’s CSR commitment affected by a CEO: s personal qualities and his or her commitment to CSR? Purpose: To explain how a company’s CSR commitment is affected by a CEO: s personal qualities and his or her commitment to CSR. Method: The study has used a deductive approach and has thusly generated hypothesis from existing theories. These hypotheses have been tested from a quantitative research strategy with a focus on a cross-sectional study. The selection is made of 158 companies listed on Stockholm stock exchange market, where information was gathered during 2011-2015. This information has been gathered from articles, press releases, annual reports, sustainability reports and statements. Results and conclusions: The results show that a CEO: s commitment to CSR has a wider effect on a company’s CSR commitment than same CEO: s personal qualities. Of the personal qualities it is his or her length of employment within the company and the length of his or her time as a CEO that have an important connection to a company’s CSR commitment. The connections showed that a company that aspires to a higher level of CSR commitment will benefit from recruiting CEO internally. Assessing CEO: s commitment is done from his or her statements as these have an important connection with the company´s CSR commitment, which could go to show how CEO handles his or her own legitimacy and reputation, and that of the company.