Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích

Abstract

Resumé Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá ochranou osobních údajů ve vztahu k zaměstnancům jako subjektům údajů a zaměstnavatelem jako osobou, která tyto údaje zpracovává. V úvodu je rozebrána obecná problematika ochrany osobních údajů včetně stručného přehledu právní úpravy v mezinárodním i národním kontextu. Úvodní část dále zahrnuje zejména výklad zákonných definic a popis jednotlivých práv a povinností v oblasti ochrany osobních údajů. V následující části se autorka věnuje úpravě nakládání s jednotlivými druhy osobních údajů, k jejichž zpracování dochází v souvislosti se vznikem, trváním či zánikem pracovněprávních vztahů, a také vztahu mezi zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, a zákoníkem práce, jakož i dalšími souvisejícími právními předpisy. Pozornost je věnována rozsahu osobních údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat od uchazečů o pracovní pozici, jakož i otázce nezbytnosti souhlasu zaměstnanců se zpracováním osobních údajů zaměstnavatelem. Tato část práce se dále zabývá také zahrnováním některých informací, jako jsou údaje o zdravotním stavu, odsouzení za trestný čin či fotografie, do kategorie citlivých údajů. Poslední a nejobsáhlejší kapitola je pak zaměřena na vybrané problematiky, které mohou být v současnosti pro řadu zaměstnavatelů velice...

Personal Data Protection in Labour Law Relationships The thesis deals with personal data protection in relation to employees as a subject of data and an employer as a person processing such data. At the beginning, general issues of personal data protection are analysed, including a short overview of data protection regulations within both an international and domestic context. The introductory part also includes an explanation of terminology and a description of individual rights and obligations in the field of data protection. In the following part the author concentrates on the regulation of disposal of particular types of personal data that are processed in relation to creation, duration or termination of labour law relationships, and also on the relationship between the Act No. 101/2000 Coll., on Personal Data Protection, and the Labour Code, as well as other related legislation. Attention is devoted to the extent of personal data that the employer may request from candidates for a vacancy, as well as to the necessity of the employee's consent to the processing of their personal data by the employer. This section also discusses inclusion of certain pieces of information, such as information about a health conditions, criminal convictions or photos, into a sensible data category. The last and...

Department of Labor Law and Social Security Law

Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení

Faculty of Law

Právnická fakulta