Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional

Author(s)
Aponte Polanco, Tatiana del Pilar
Gutierrez, Christian Camilo
Keywords
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS ADMINISTRATIVAS
Administrative mega-trends
business development
business process reengineering
benchmarking
outsourcing
empowerment
coaching

Full record
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URI
http://hdl.handle.net/20.500.12424/419934
Online Access
http://hdl.handle.net/10654/17036
Abstract
24 páginas.
El presente trabajo presenta un estudio detallado de algunas mega-tendencias administrativas, probadas con éxito en empresas de diversos sectores, determinando los beneficios de su aplicabilidad en las organizaciones que buscan un mejor posicionamiento y sostenibilidad en un mundo dinámico y en permanente evolución. Se trata del análisis de tres mega-tendencias orientadas al mejoramiento de la gestión empresarial y tres mega-tendencias enfocadas en el desarrollo personal. Finalmente presenta recomendaciones para gerentes y directivos de organizaciones, relacionadas con la adecuada implementación de mega-tendencias como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional.
Pregunta de Investigación ............................................................................................................... 3
 Objetivos......................................................................................................................................... 3
 Objetivo General ......................................................................................................................... 3
 Objetivos Específicos.................................................................................................................. 3
 Resumen.......................................................................................................................................... 4
 Abstract........................................................................................................................................... 5
 Justificación .................................................................................................................................... 6
 Introducción .................................................................................................................................... 8
 Marco Teórico............................................................................................................................... 10
 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en los
 procesos......................................................................................................................................... 13
 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en el
 desarrollo personal........................................................................................................................ 17
 Conclusiones y recomendaciones................................................................................................. 21
 Bibliografía ................................................................................................................................... 23
This paper presents a detailed study of some administrative mega-trends, successfully tested in companies of different sectors, determining the benefits of their applicability in organizations that seek a better positioning and sustainability in a dynamic and constantly evolving world. This is the analysis of three mega-trends aimed at improving business management and three mega-trends focused on personal development. Finally, it presents recommendations for managers of organizations, related to the proper implementation of administrative mega-trends as strategic alternatives for business development.
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Date
2018-02-15
Type
Ensayo
Identifier
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17036
http://hdl.handle.net/10654/17036
Copyright/License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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