Der Trierer Leitfaden zur Qualifizierungsberatung in und mit KMU: eine Methoden- und Instrumentensammlung für die betriebliche Praxis
Keywords
Bildung und ErziehungEducation
Qualifizierungsberatung; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildungsberatung; Leitfaden; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsmotivation; Weiterbildungsmaßnahme; Weiterbildungsangebot; Berufliche Erwachsenenbildung; KMU
Vocational Training, Adult Education
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Bundesrepublik Deutschland
Qualifikation
berufliche Weiterbildung
Bildungsmotivation
Erwachsenenbildung
Personalentwicklung
Methode
lebenslanges Lernen
Beratung
Bildungsberatung
Mittelbetrieb
Bildungsbeteiligung
Deutschland
Weiterbildung
Bildungsbedarf
Kleinbetrieb
Bildungsforschung
adult education
human resources development
qualification
educational motivation
counseling
Federal Republic of Germany
lifelong learning
medium-sized firm
Germany
further education
educational guidance
educational research
demand for education
method
small business
advanced vocational education
participation in education
anwendungsorientiert
applied research
Full record
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http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3997Abstract
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) weisen trotz ihrer volkswirtschaftlichen Bedeutung für Wachstum und Beschäftigung im Vergleich zu Großunternehmen, deren Personalentwicklungssysteme durch einen hohe Systematisierungs- und Regulierungsgrad geprägt sind, nur marginal die Etablierung betrieblicher Weiterbildungskulturen im Sinne lebenslangen Lernens auf. Dies zeigt sich u.a. darin, dass KMU die Weiterbildungsbeteiligungsquoten von Großbetrieben nicht oder nur in Ausnahmefällen erreichen. Ein wesentlicher Grund für die unterdurchschnittliche Bildungsbeteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus KMU liegt in dem Fehlen betrieblicher oder außerbetrieblicher Bildungsberatungsstrukturen. Es fehlten bisher ausgereifte Beratungshilfen (Methoden und Instrumente für Bildungsberatung in und mit KMU), auf die Personalverantwortliche von KMU, betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Bildungsanbietern oder regionale Unternehmensberaterinnen und -berater zurückgreifen konnten. Der deutschen Weiterbildungsbranche ist es (auch im europäischen Vergleich) bisher nicht in ausreichendem Umfang gelungen, das Weiterbildungsengagement von KMU und ihren Beschäftigten durch professionelle Beratungsangebote, in denen die spezifischen Weiterbildungshemmnisse in KMU berücksichtigt werden (u.a. Identifizierung spezieller Bedarfe und Verweis auf passgenaue Angebote), zu erhöhen.The Trier Guide-Book of Further Education Consultancy is a collection of methods and instruments for practical experience in small and medium-sized enterprizes (SMEs). The Trier Guide-Book addresses itself to the following target groups: small scale entrepreneurs, employers, independent contractors and freelancers, Human resources assistants, Provider of learning services, Management consultants, Shop committees, Trade unions. The function of further education consultancy is to include SMEs in the process of life long learning. One of the important results of the pilot project is: Regional SME Supply Networks are suitable to establish further education consultancy in SMEs. Regional SME Supply Networks are meeting points of private and public activists exchanging experiences and sharing ideas. All participants are profiteering. Professionals need (to have success) a collection of tools – methods and instruments - for Practical Experience in SMEs human resources development. The Trier Guide-Book of Further Education Consultancy contains different tools to fill out: checklists, forms and worksheets.
Date
2009-01-15Type
journal articleIdentifier
oai:gesis.izsoz.de:document/3997http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3997
urn:nbn:de:0168-ssoar-39976