Réexamen des inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail : des philosophies politiques aux évaluations empiriques
Author(s)
Moulin, StéphaneKeywords
théories économiquesHumanities and Social Sciences/Social sciences/Sociology
marché du travail
féminismes
segmentation
stabilité de l'emploi
temps de travail
Humanities and Social Sciences/Social sciences/Political Sciences
inégalités
philosophie politique
genre
justice
barrières discriminatoires
sexe
responsabilités hiérarchiques
ségrégation
discrimination
égalité des chances
Humanities and Social Sciences/Social sciences/Economics
salaire
discrimination positive
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http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00095542/en/Abstract
L'objet de cette thèse est de construire une analyse critique de l'approche économique « conventionnelle » des inégalités entre les sexes. L'existence de « barrières discriminatoires » entre hommes et femmes sur le marché du travail conduit à critiquer la mesure de la discrimination salariale « pure ». Nous soutenons qu'il n'est pas possible de donner une définition non ambiguë de la discrimination sur le marché du travail sans rentrer dans des questions de philosophie politique de la justice. Chaque philosophie politique implique une conception différente de la discrimination et impose des contraintes sur la méthodologie empirique de mesure des inégalités. Une conception pluraliste de la discrimination conduit ainsi à critiquer la conception consensuelle de l'égalité des chances, la théorie marginale de la juste distribution ainsi que la « bonne » pratique de mesure de la discrimination. Nous présentons d'abord une grille d'analyse pluraliste de la discrimination entre les sexes articulant philosophies politiques de la justice sexuée, théories économiques de la discrimination, et méthodologies statistiques de mesure de l'inégalité de traitement sur le marché du travail. Nous proposons ensuite des mesures économétriques des barrières discriminatoires à l'accès à l'emploi, au temps plein et aux responsabilités hiérarchiques. Ces mesures nous permettent enfin de revenir sur l'identification et l'évaluation de la ségrégation verticale, de la discrimination salariale, et de la discrimination positive dans les politiques de l'emploi.Date
2006-09-15Type
PhD thesisIdentifier
oai:tel.archives-ouvertes.fr:tel-00095542_v1HAL:tel-00095542, version 1
http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00095542/en/
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L'Égypte au présent, Inventaire d'une société avant révolutionSociétés en Développement : Etudes Transdisciplinaires (SEDET UMR) ; Université Paris VII - Paris Diderot - CNRS; Autofinancé, puis avec financement du Lab. Éco-anthropologie et Ethnobiologie (UMR 7206) et de l'IISMM (Institut de l'islam et des sociétés du monde musulman), puis du CJB (Centre Jacques Berque au Maroc) et du SEDET (lab. société en développement, études transdisciplinaires).; Eco-Anthropologie et Ethnobiologie (EAE) ; Université Paris VII - Paris Diderot - CNRS; Battesti, Vincent; Ireton, François (Éditions Sindbad-Actes SudHAL CCSD, 2011-05-04)Sindbad - Actes Sud, coll. La Bibliothèque arabe (ISBN 978-2-7427-9780-6). Codirigé par Vincent Battesti & François Ireton. Son titre provisoire était jusqu'au dépôt chez l'éditeur "L'Égypte contemporaine".