Ценности профессиональной самореализации личности

Abstract

В статье сделана попытка на основе системного подхода выявить ценности профессиональной самореализации личности. В профессиональной самореализации выделены: внутренние ценности, ценности, которые одновременно являются и внутренними, и внешними, и ценности, которые являются только внешними. К внутренним ценностям профессиональной самореализации работника относятся его терминальные качества (потребности, мотивы и др.) и инструментальные (умения, навыки), связанные с технологическими отношениями в процессе труда, а также социально-психологические качества (уверенность в себе, ответственность и др.), связанные с субъект-субъектными отношениями профессиональной деятельности. К одновременно внутренним и внешним ценностям относятся результаты труда (удовлетворяющая работника зарплата, качественный продукт труда, признание заслуг работника), существующая в организации система материального и морального стимулирования, а также виды деятельности работника, функционирующие не только в процессе труда, но и вне сферы труда (нравственная деятельность, самовоспитательная, самопознавательная, коммуникативная и др.). К специфическим внешним ценностям профессиональной деятельности относятся те благоприятные условия, которые существуют для нее сами по себе (например, природные условия), которые связаны с деятельностью работника вне сферы труда (например, благополучная семья, занятие работника физической культурой и др.), а также специфические условия, существующие в профессиональных организациях (например, наличие профилакториев, льготных путевок, доставка работников транспортом организации на работу и обратно, забота о сотрудниках, вышедших на пенсию и др.).

The article attempts at defining the values of professional self-realization of a person on the basis of a systematic approach. The following components are singled out within professional self-realization: interior values; mixed values, which are at the same time interior and exterior and purely exterior values. Interior values of professional self-realization of a person include his/her terminal properties (needs, motives, etc.), instrumental qualities (skills and habits), connected with technological decisions in the process of professional activity, and socio-psychological ones (self-assurance, responsibility, etc.), based on subject-object relations in professional activity. Mixed values, which are at the same time interior and exterior, are represented by the results of the person’s labor (satisfactory payment, high quality product of his/her professional activity, recognition of the person’s achievements, etc.), the existing system of material and moral encouragement and the kinds of activity of a worker not only in the sphere of production, but also outside it (moral, self-education, communicative and other kinds of activity). Purely exterior values of professional activity incorporate those favorable conditions which exist per se (e.g. natural conditions) and are connected with the worker’s activity outside his/her productive sphere (e.g. successful marriage, sport and physical culture, etc.), and also specific conditions of a particular organization (availability of after-work sanatoriums, reduced price vouchers, transfer to and from working place, care of retired workers, etc.).