Управление формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации

Abstract

В статье рассматриваются аспекты процессов социализации и профессионализации личности молодых специалистов государственной гражданской службы. Приводятся социологические основания определения государственной гражданской службы и её составных элементов. Целью работы является апробирование авторской модели управления формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации. Идейным ядром работы выступает поиск решения существующих проблем управления процессами духовного становления и развития, а так же формирования оптимальных условий и инструментов для развития системы нравственного воспитания молодых специалистов государственной гражданской службы. Научные результаты, полученные автором, могут быть применены при модернизации кадровой политики на государственной гражданской службе и разработке систем воспитания духовности личности молодого специалиста государственной гражданской службы. Научный вклад автора выражается в разработке социологической модели управления формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации. Автор дал также содержательное уточнение понятия государственный служащий, государственная гражданская служба.

The article concentrates on the aspects of processes of personal socialization and professionalism of young specialists in civil service. It shows social base of Civil Service definition and its parts. The goal of research is to approbate the author model of management of valuable orientations of young specialists in civil service during their professionalism process. The ideological core is finding the resolution of existing problems of management of the spiritual formation and development processes, and also forming optimal conditions and instruments for the development of moral education system of young specialists in civil service. The results of a scientific research achieved by author could be used in modernization in personnel policy in civil service and development of a young civil servants spirituality upbringing system. The author’s technical contribution is stated in the development of a social model of ma-nagement of forming of valuable orientations of young specialists in civil service during their professionalism process. Author also showed us the meaningful closer definition of civil servant, civil service.