Оценки организационной культуры у сотрудников с различным отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения

Abstract

В статье представлены результаты теоретического и эмпирического исследования взаимосвязи оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения в организациях. Отношение к соблюдению нравственных норм (ОСНН) делового поведения понимается авторами как один из аспектов отношений нравственности, тесно связанный с моральным поведением.Психологическое отношение к соблюдению нравственных норм представлено в сознании субъекта в виде мотивов, намерений и готовности совершать поступки, связанные с нравственной регуляцией. Объект исследования сотрудники восьми организаций различных сфер деятельности. Общий объем выборки 257 человек. В качестве результатов исследования авторами представлена концептуальная модель нравственного компонента организационной культуры. Эмпирически установлено, что основными измерениями культуры, связанными с уровнем ОСНН, оказались стиль управления и стратегические акценты организации. Кроме того, уровень отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения связан с сочетанием в оценках организационной культуры различных ее типов. Так, доминирующее сочетание в оценках реальной организационной культуры кланового и рыночного типов связано со снижением уровня готовности следовать нравственным нормам. Оценки предпочитаемого типа культуры определяются особенностями мотивации сотрудников и также взаимосвязаны с ОСНН делового поведения.

The subject of research is interdependence of organizational culture estimates and the employees’ attitudes to moral norms observance in business. Attitude to moral norms observance is one of the aspects of morality relations, closely related with moral behavior. It’s consisting in motives, intentions and readiness to make the acts connected with moral regulation. As the object we were choose eight organizations from different kind of business. In summary, 257 employees were taking a part in our research. In this article authors represented the conceptual model of moral aspect of organizational culture as the main theoretical result. The Management of Employees, Organizational Glue Strategic Emphasis, and Criteria for (judging) Success, has appeared the basic measurements of the culture which has shown significant correlation with the level of attitude to moral norms observance. The Organizations in which competing values of Market and Clan culture are dominant have shown the lowest level of truthfulness, justice and responsibility. Estimations of preferred type of culture are advanced by features of motivation of employees and also interconnected with attitudes to moral norms observance in business.