Etik Liderliğin Çalışanlar ve Örgütler Açısından Sonuçları: Kavramsal Bir İnceleme

Abstract

Günümüzdeyaşanan etik skandallar nedeniyle işletmelerde etik konusu ve buna bağlı olaraketik liderlik kavramı daha çok önem kazanmaya başlamıştır. Bununla birlikteyazında etik liderlik kavramı ve özellikleri tam olarak tanımlanmamıştır.Ayrıca, söz konusu kavramın yapısı üzerine yazında bazı karışıklıklar olduğu tespitedilmiştir. Bu çalışmanın amacı etik liderlik kavramının yapısının daha iyianlaşılmasını sağlamak ve etik liderliğin örgüt ve çalışanlar açısındansonuçlarını analiz etmektir. Bu doğrultuda öncelikle ulusal ve uluslararasıyazın taranmış ve etik liderlik kavramı açıklanarak kavram karışıklıklarıgiderilmeye çalışılmıştır. Daha sonra etik liderliğin etki ettiği diğerkavramlarla olan ilişkileri ele alınmıştır. Çalışmanın sonunda etik liderliğinsonuçlarının sentezlendiği kuramsal bir model önerisi yapılmıştır. Bu modelegöre etik liderlik davranışları, çalışanların iş tatminini, iyi oluşunu,örgütsel adalet algısını, örgütsel vatandaşlık davranışlarını ve örgütselbağlılığını doğrudan, olumlu yönde etkilemektedir. Çalışma sonunda araştırmakısıtlarına ve gelecek çalışmalara önerilere yer verilmiştir. Bu araştırma etikliderliğin hem örgüt hem de çalışanlar için önemini ortaya koymaktadır.

Today, due to the ethical scandals, the ethical issue and the ethicalleadership concept in businesses have started to gain more importance forenterprises. However, the concept and characteristics of ethical leadership arenot fully defined in the literature. In addition, there was some confusion inthe literature on the structure of the concept in question. The aim of thisstudy is to provide a better understanding of the structure of the ethicalleadership concept and to analyze the results of ethical leadership for theorganization and employees. In this contexte, national and internationalliterature was first reviewed and by explaining the concept of ethicalleadership the confusions of concept is tried to be resolved. Then, therelations of ethical leadership with other concepts are discussed. Therefore, atheoretical model was proposed to synthesize the results of ethical leadership.According to this model, ethical leadership affects employees' jobsatisfaction, well-being, organizational justice perception, organizationalcitizenship behavior and organizational commitment directly and positively. Atthe end of the study, research constraints and suggestions for future studiesare included. This research reveals the importance of ethical leadership forboth the organization and the employees.