Sistem rekrutmen karyawan dalam perspektif syariah pada Pand’s Collection Pandanaran Semarang

Abstract

Rekrutmen Sumber Daya Manusia secara Syariah merupakan suatu proses pencarian dan pemikatan calon karyawan yang mempunyai kemampuan yang sesuai dengan rencana kebutuhan suatu perusahaan dan dengan ketentuan Manajemen Syariah Islam. Adanya Penelitian ini dilakukan karena melihat banyaknya (turn over) atau perputaran karyawan yang masuk maupun keluar. Selain itu untuk mengetahui Sistem Pand’s Collection dalam merekrut karyawannya dalam Perspektif Syariah. Metode penelitian skripsi yang digunakan adalah Deskriptif Kualitatif yaitu sebagai proses penelitian yang menghasilkan data kualitatif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau pelaku yang diamati seperti wawancara dan dokumentasi. Sistem rekrutmen karyawan pada Pand’s Collection Pandanaran sudah memenuhi kriteria dalam Perspektif Syariah yaitu berupa Sistem Sistem Merit (Kecakapan) dan Sistem Patronage (Kawan). Sumber yang dijalankan yaitu Sumber Internal dan Eksternal. Sedangkan Metode yang dipakai dalam merekrut adalah menggunakan Metode Tertutup dan Terbuka adapun yang paling dominan adalah Metode Terbuka. Proses rekrutmen menitikberatkan pada kecakapan, kompeten dan juga kejujuran yang sesuai dalam Al-Qur’an. Dan sudah sesuai dengan penetapan profesionalisme dalam perspektif manajemen syariah yang meliputi: kafaah (keahlian), himmatul‘amal (etos kerja yang tinggi), amanah (terpercaya).