Felcman, Isidoro Luís2019-09-252019-09-252014-11-192009http://hdl.handle.net/20.500.12424/214133"Un estudio publicado hace pocos años atrás (1), hace aportes significativos al vínculo existente entre Cultura Organizacional y Liderazgo para el análisis, diagnóstico y cambio organizacional, en un contexto de creciente globalización que hoy día se está desarrollando entre organizaciones y países. Dicho trabajo, está orientado a estudiar el tema en el ámbito de las corporaciones de negocios. Intentaremos echar una mirada general a los principales planteos del referido estudio, con la intención de proponer luego la adaptación de algunos de sus conceptos centrales al tema de Cultura y Liderazgo en organizaciones públicas que deben afrontar procesos de cambios en sus modelos de gestión" ["A study published a few years ago (1) does, making significant contributions to the link between Organizational Culture and Leadership for analysis, diagnosis, and organizational change in a globalizing world that today is developing between organizations and countries. This work is aimed to study the subject in the field of business corporations. Try to take a general look at the main arguments of this study, with the intention of then propose to adapt some of its central concepts to the topic of Culture and Leadership in public organizations faced changes in their process management models"]spaCreative Commons Copyright (CC 2.5)Public ManagementLeadershipCultureglobalizingPolitical ethicsEthics of political systemsGovernance and ethicsEconomic ethicsBusiness ethicsArticle