Celestini, JulianaPoleto Oltramari, Andrea2019-09-252019-09-252015-07-0720142238-9024http://hdl.handle.net/20.500.12424/224172"Este artigo resulta de uma pesquisa exploratória que objetivou compreender as diferenças nas trajetó- rias de executivos bancários. Foram entrevistados nove deles, funcionários de um banco privado, cujas agências localizam-se no interior do Estado do Rio Grande do Sul. Foram realizadas entrevistas individuais estruturadas com esses profissionais em seus ambientes de trabalho. As entrevistas visaram aprofundar o conhecimento sobre a condução de suas carreiras e foram realizadas em março e abril de 2011. A análise dos dados foi realizada a partir da abordagem qualitativa e seguiu as orientações propostas por Minayo (2001). Observaram-se algumas diferenças na trajetória de suas carreiras, as quais se apresentaram de modo diferente, pois alguns estão no início da carreira, outros, no meio dela e alguns chegando ao fim de sua trajetória profissional. O desempenho pessoal é mensurado durante todo o percurso que ilustra a construção de carreira, seja ela uma construção visivelmente mais rápida, seja mais lenta. Observou-se ser difícil promover um ponto de equilíbrio em relação às transições na carreira de modo a obter sucesso. Conclui-se que o êxito na carreira mostrou-se atrelado à mobilidade, disponibilidade total ao projeto organizacional, prontidão no quesito decisão em curto prazo."porCreative Commons Copyright (CC 2.5)CareersExecutivesTransitionsEconomic ethicsBusiness ethicsLabour/professional ethicsCommunity ethicsLifestyle ethicsArticle