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  • Audacity in growing conscientious leaders

    Mulwa, Francis Wambua (2021)
    We all have the potential to rise above our circumstances and attain great achievements. But that is only possible with those who are dedicated to and passionate about the work they do. It is Vision Bearers who aspire to attain ripple effect with their talents who will leave a legacy of significant impact. To this end, Vision Bearers will have the impetus and motivation to create more leaders, with less emphasis on more followers. They will seek to identify emerging, conscientious frontline teams who will have positive attitude and deep desire to serve and positively transform lives of communities. That’s also how they will attain exponential growth in the institutions they serve. It is such gallant frontline leaders with altruistic goodwill and appropriate values who will be given opportunities to enlarge their competencies through relevant training for capacity building. These are frontline teams with deep desire for a great, just and noble society, who will be expected to become the architects for a corruption-free society. The role of Vision Bearers will likewise change from routine day-to-day management functions to that of consultants, coaches, counsellors, advisors and mentors as they share their invaluable experiences and wisdom. That’s how they begin to lead from the back. With new scope of knowledge and skills emerging every other day, it’s only wise and advisable to continuously create opportunities for up-coming leaders to take the center stage. These should only be those who pass the hard test of trustworthiness. They should have passion for learning and adopting newly emerging technologies too. Soon, when the job is done, everybody will come to realise they were all along being led from the back by the ‘shepherd’. It doesn’t matter in the long run who gets the credit, as long as institutional vision and team goals are attained.
  • Berufliche Multilokalität und politische Partizipation: Warum Shuttles an ihrem Arbeitsort aktiv werden

    Petzold Knut (Sciendo, 2016-03-01)
    Der Beitrag untersucht, ob und warum beruflich multilokalisierte Akteure (hier Shuttles) an ihrem Arbeitsort folgende politische Aktivitäten zeigen: Parteimitgliedschaft oder Bürgerinitiative, Teilnahme an politischen Veranstaltungen und lokale Spenden. Auf der Basis der Theorien Hirschmans, Olsons und Ajzens werden Hypothesen abgeleitet und im Rahmen einer multivariaten Vergleichsgruppenanalyse vorläufig geprüft. Es werden Daten einer Onlineerhebung unter den Nutzern einer Internetplattform für Mitfahrgelegenheiten und eines Businessnetzwerks genutzt. Es zeigt sich, dass auch Shuttles politisch aktiv sind, wobei sie insgesamt wenig zeitintensive Aktivitäten bevorzugen. Im Vergleich zu Locals scheint die politische Aktivität von Shuttles ausserdem stärker auf selektiven Anreizen zu beruhen.
  • Erwerbstätige mit privaten Pflegeaufgaben am Beispiel zweier schweizerischer Unternehmen

    Radvanszky Andrea; Craviolini Julie; Bischofberger Iren (Sciendo, 2016-11-01)
  • Mutterschaft und die Veränderung der Einstellungen zu Geschlechterungleichheiten

    Liechti Lena (Sciendo, 2017-03-01)
    Der Beitrag untersucht, wie die Einstellungen zu Geschlechterungleichheiten durch den Übergang in die Mutterschaft beeinflusst werden und ob dabei bildungsspezifische Unterschiede auftreten. Längsschnittanalysen mit Daten des Schweizer Haushalt-Panels zeigen, dass mit der Geburt des ersten Kindes die Wahrnehmung von Frauenbenachteiligungen und die Zustimmung zu Frauenfördermassnahmen steigen. Diese Erhöhung ist allerdings nur von vorübergehender Dauer. Kein klares Muster zeichnet sich bei den bildungsspezifischen Analysen ab.
  • The Influence of Educational Expansion on Partnership Stability: A Cohort Study of First Partnerships in Switzerland

    Kessler Dorian (Sciendo, 2017-11-01)
    This study examines the association between educational attainment and separation risks in marital or non-marital first partnerships to query the extent to which educational expansion has affected trends in partnership stability. Because the educational gradient in separation changed from being positive for women (and, to a lesser extent, for men) to being statistically non-significant at the same time as educational expansion took place, the latter can only serve as a minor explanation of the exceptional rise in breakup rates in Switzerland.

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