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Documento de política de TI
Transparency International
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Abstract
"Existen varios modelos para promover las nominaciones judiciales imparciales y basadas en el mérito, pero hay poco consenso sobre cuál es la manera más efectiva de garantizar que en las nominaciones no interfieran influencias indebidas y que se asegure la rendición de cuentas. En la tradición del derecho civil, los jueces por lo general son seleccionados en función de un examen a temprana edad y la experiencia profesional previa incide muy poco en este proceso. El cuerpo judicial está organizado según un patrón jerárquico, de acuerdo a los ascensos concedidos conforme a criterios que combinan la antigüedad y el mérito. En el sistema de derecho consuetudinario, por otro lado, los jueces típicamente son seleccionados de entre un cuerpo de abogados practicantes con experiencia. Una vez nominados, es casi seguro que permanecerán en el puesto hasta la edad reglamentaria de jubilación. Los jueces en estas jurisdicciones disfrutan de un alto estatus social, en parte debido al poder que ostentan por dictar el derecho jurisprudencial. En el seno de todo proceso de asignación debería radicar un órgano de selección que actúe sin interferencia del ejecutivo y el legislativo y cuyos miembros sean nominados bajo un proceso objetivo y transparente. Resulta esencial que todas las etapas del proceso, desde la selección a la nominación y a la asignación, se basen en criterios claros y objetivos que apunten a determinar cuáles son los méritos profesionales de los candidatos y predecir, en la medida de lo posible, su integridad y estándares profesionales en el estrado. Es recomendable que el proceso de reclutamiento sea abierto en parte a profesionales con experiencia. De este modo, el cuerpo judicial se enriquecería con experiencia sólida y las evaluaciones de los candidatos tomarían en cuenta la actividad laboral previa, así como el conocimiento teórico."
Note(s)
Topic
Type
Preprint
Date
2007
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