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Las metas del Milenio y la igualdad de género [The Millennium Development Goals and gender equality]
Lara, Silvia
Lara, Silvia
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"La estrategia de utilizar metas con indicadores medibles y verificables tiene la ventaja de permitir un riguroso seguimiento a los avances en su cumplimiento, para lo cual los gobiernos se comprometieron a preparar informes periódicos. Con el propósito de sumarse a tal esfuerzo, el presente trabajo constituye una contribución al análisis del grado en que en Colombia las mujeres se benefician equitativamente a medida en que se progresa en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM. La división sexual del trabajo, las relaciones de poder, las normas socioculturales y los prejuicios se interponen entre las capacidades de las mujeres y sus oportunidades reales. Así, la desigualdad en el punto de partida socava las oportunidades de las mujeres. Pero además, los patrones socioculturales de género se interponen entre las oportunidades y los resultados. La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo constituye una flexibilización de los patrones socioculturales tradicionales que les abre a las mujeres nuevas oportunidades. Pero esas nuevas oportunidades no se traducen tampoco en igualdad de resultados. Los objetivos y las metas ya estaban en los Planes de Acción de los acuerdos de la década de los años noventa, los cuales fueron elaborados y aprobados por los países en el transcurso de 10 años de conferencias internacionales, sobre derechos de la niñez y la adolescencia, desarrollo sostenible, derechos humanos, derechos de las mujeres, población y desarrollo y desarrollo social. La brecha entre los compromisos y la realidad no obedece a limitaciones técnicas, lo que se requiere actualmente es verdadera voluntad política, en la forma de decisiones prioritarias y recursos financieros". ["he strategy of using goals with measurable and verifiable indicators have the advantage of allowing a rigorous monitoring progress on compliance , for which governments pledged to prepare periodic reports. In order to join this effort , this paper is a contribution to the analysis of the extent to which Colombia women benefit equitably as you progress in achieving the Millennium Development Goals - MDGs. The sexual division of labor, power relations , socio-cultural norms and prejudices stand between the capacities of women and real opportunities. Thus the inequality point undermines opportunities for women . In addition , socio-cultural gender patterns stand between opportunities and outcomes. The incorporation of women into the labor market is a relaxation of traditional cultural patterns that opens new opportunities for women . But these new opportunities do not translate into equality of outcome. The objectives and goals already in the Action Plans of the agreements of the decade of the nineties , which were developed and approved by the countries over 10 years of international conferences on the rights of children and adolescents sustainable development, human rights , women's rights , population and development and social development. The gap between commitments and the reality is not due to technical limitations, what is needed now is real political will , in the form of financial resources and priority decisions".]
Note(s)
Topic
Type
Reference book
Date
2006
Identifier
ISBN
9213229712
DOI
Copyright/License
Creative Commons Copyright (CC 2.5)